職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。好的人力資源部的工作職責是什么是怎樣的？這里給大家提供人力資源部的工作職責是什么，供大家參考。

人力資源部的工作職責是什么篇1

1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

2、組織并參與校園招聘會

3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

8、完成領導交辦的.其他工作。

人力資源部的工作職責是什么篇2

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作。

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的`內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作。

7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作。

8、負責公司勞動糾紛處理工作。

人力資源部的工作職責是什么篇3

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進；

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的.歸檔管理及審查、規范及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理；

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部的工作職責是什么篇4

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部的工作職責是什么篇5

1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地；

3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

5、企業文化、價值觀的`宣導，保證組織的健康發展。

人力資源部的工作職責是什么篇6

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部的工作職責是什么篇7

崗位職責：

1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；

2、1年以上同崗位工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

人力資源部的工作職責是什么篇8

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

2、組織企業文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導各事業部和子公司的.人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部的工作職責是什么篇9

1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

6、規范勞動制度，完善用工流程;

7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部的工作職責是什么篇10

1、負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3、開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5、根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6、負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。