人力資源總監職責篇6

1.組織制定公司人力資源規劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創建勞動關系和諧企業，實施勞動關系管理工作。

8.組織做好經營發展用證儲備，規范職業資格證書管理。

9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監職責篇7

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；

4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上；

2、20__年以上人力資源從業經驗，5年以制造業公司人力資源全面管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

人力資源總監職責篇8

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上IT互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析

人力資源總監職責篇9

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，并制定績效分析報告。

人力資源總監職責篇10

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力資源總監職責篇11

1、根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

3、參與制訂公司年度人力成本的.預算工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；

9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監職責篇12

崗位職責

1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

任職條件：

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

4、熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式

5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

人力資源總監職責篇13

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；

2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；

2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才；

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源總監職責篇14

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設；

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監職責篇15

1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監職責篇16

1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10.參加晨會及其他會議

11.每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12.每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

20.與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

22.負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29.制訂培訓發展計劃和預算。

30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

31.負責制定有關培訓方面的預算。

32.協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

人力資源總監職責篇17

職責：

1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。