明確工作職責可以提高員工的工作效率和質量，增強團隊合作和協作，從而提高組織的整體績效。優秀的人力資源部簡單職責應該是怎樣的？快來學習人力資源部簡單職責的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

人力資源部簡單職責篇1

1、編制企業人力資源規劃，經批準后實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的.資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時并監督實施。

14、其他相關工作。

人力資源部簡單職責篇2

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部簡單職責篇3

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行；

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位說明書；

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養；

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部簡單職責篇4

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部簡單職責篇5

1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源部簡單職責篇6

1.負責公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部簡單職責篇7

一、規章制度

1）落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。

二、勞動用工

1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

4）承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

5）承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策；

2）做好工資月報、季報、年報工作；

3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；

4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；

2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1）負責保險工作計劃的制定、實施；

2）負責保險事宜的審批工作；

3）負責保險基金的代扣代繳；

4）協助辦理員工各種保險金申領事宜；

5）負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

2）做好公司安全生產考核、檢查、指導工作；

3）負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

4）做好公司年度安全生產考核評比工作。

九、法制建設

1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

2）做好公司普法工作；

3）做好公司涉訴案件的管理工作；

4）做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1）做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

2）完成領導交辦的其它工作。

人力資源部簡單職責篇8

1、負責開發與維護公司招聘渠道;

2、負責招聘實施過程，甄選合適人才;

3、負責新員工入職手續辦理;

4、負責公司組織管理，對公司、各部門組織機構進行設置與調整。

人力資源部簡單職責篇9

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部簡單職責篇10

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的`發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源部簡單職責篇11

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;