制定職責是組織管理的重要環節，只有充分考慮權責平衡才能確保組織的有效運作和員工的職業發展。這里給大家分享人力資源職責模板范文最新，方便大家寫人力資源職責模板范文最新時參考。

人力資源職責模板范文最新篇1

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源職責模板范文最新篇2

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源職責模板范文最新篇3

1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3、對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4、組織召開門店日常會議活動

5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源職責模板范文最新篇4

導讀

北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章手冊的目的

一.公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

1構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二.為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

三.人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

四.本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章人力資源部的工作職責

一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二.工作職責：

1制度建設與管理

A制訂公司中長期人才戰略規劃;

B制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

D定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

E指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2機構管理

A配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

C制訂部門和人員;

D公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3人事管理

A員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

C公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E提供各類人力資源數據分統計及析;

F管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

4薪酬福利管理

A制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

B核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5培訓發展管理

A公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

E開發培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

A制訂公司員工手冊;

B定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

C協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

D聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

E公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源職責模板范文最新篇5

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源職責模板范文最新篇6

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作與登記發放;

5、本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源職責模板范文最新篇7

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執行情況；

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；

7、負責人力資源相關教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。

人力資源職責模板范文最新篇8

1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;

3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;

4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源職責模板范文最新篇9

1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作;

2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

5.組織和開展新入職員工的試用期管理;

6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;

7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

人力資源職責模板范文最新篇10

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源職責模板范文最新篇11

一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

三、、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源職責模板范文最新篇12

1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的&39;執行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源職責模板范文最新篇13

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

5、完成上級領導安排的日常工作。

人力資源職責模板范文最新篇14

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的.招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源職責模板范文最新篇15

根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源職責模板范文最新篇16

1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;

2、負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;

3、負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;

4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。

5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源職責模板范文最新篇17

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源職責模板范文最新篇18

1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；

3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

人力資源職責模板范文最新篇19

1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略并督導實施和執行;

2、負責公司人事團隊建設和管理;

3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執行和協調

5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;

7、負責公司各項會議的統籌和安排協調;

8、負責公司企業文化建設;

9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。

10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。

人力資源職責模板范文最新篇20

行政人事工作內容：

1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

職位概要：

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

起草及歸檔公司相關文件;

搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

管理公司重要資質證件;

組織好來客接待和相關的外聯工作;

主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

協調公司內部行政人事等工作;

對控制成本的方法提出建議。