職責是企業戰略目標與工作任務分解的結果，職責劃分到崗位，能夠有效防止工作瓶頸產生或短板出現。如何寫出優秀的人力資源職責模板范文大全？下面給大家分享一些人力資源職責模板范文大全，希望對大家有所幫助。

人力資源職責模板范文大全篇1

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的&39;重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源職責模板范文大全篇2

1、立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源職責模板范文大全篇3

1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源職責模板范文大全篇4

崗位職責：

1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，并組織實施；

2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；

3、審核各種人力資源文件及操作流程，規避勞動風險；

4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

任職要求：

1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規模電子類研發制造型企業人力資源工作經驗；

3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；

5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；

6、較強的組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；

7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；

8、為人誠實守信，具良好的職業道德。

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人力資源職責模板范文大全篇5

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責優秀4

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源職責模板范文大全篇6

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源職責模板范文大全篇7

1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

人力資源職責模板范文大全篇8

崗位職責

1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

任職條件：

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式

5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

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人力資源職責模板范文大全篇9

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源職責模板范文大全篇10

一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的&39;簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源職責模板范文大全篇11

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

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