只有明確并履行好各自的職責(zé)，個人或組織才能取得良好的工作效果和業(yè)務(wù)水平。這里給大家分享人力資源管理工作職責(zé)，方便大家寫人力資源管理工作職責(zé)時參考。

人力資源管理工作職責(zé)篇1

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用;

3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;

5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源管理工作職責(zé)篇2

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項事務(wù);

2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。

3、制定全年招聘計劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實;

4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險

6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

人力資源管理工作職責(zé)篇3

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;

3、主導(dǎo)招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計合理的薪酬體系;

6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源管理工作職責(zé)篇4

-收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息，審核培訓(xùn)申請，制定培訓(xùn)計劃;

-及時組織實施各類培訓(xùn)項目，組織評估培訓(xùn)效果;

-培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)，培訓(xùn)資料的歸檔整理，完成培訓(xùn)報表，培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);

-培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，建立穩(wěn)定的.培訓(xùn)師隊伍;

-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運(yùn)用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。

人力資源管理工作職責(zé)篇5

1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

5、協(xié)助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé)篇6

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记凇⒑怂愎r、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源管理工作職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進(jìn)行面試;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源管理工作職責(zé)篇8

1、組織并監(jiān)督實施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項目，并及時進(jìn)行效果評估。

2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的實施進(jìn)度，確保計劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā)，主導(dǎo)培訓(xùn)計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源管理工作職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性稽核;

5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進(jìn)。

人力資源管理工作職責(zé)篇10

1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策;

2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;

4.日?？记诩靶菁俟芾?

5.勞動合同及員工檔案管理;

6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。