制定職責，要對當前的工作內容和流程進行分析，了解現有的資源和能力，確定工作重點和難點。人力資源管理部門崗位職責怎么寫才規范？下面給大家分享人力資源管理部門崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理部門崗位職責篇1

1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源管理部門崗位職責篇2

1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源管理部門崗位職責篇3

1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;

2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;

3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;

7、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責篇4

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；

2、建立行業核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表；

4、負責員工各類人事檔案等工作處理；

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核；

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業文化、技能等相應培訓任務；

7、領導安排的其它工作。

人力資源管理部門崗位職責篇5

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源管理部門崗位職責篇6

1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。

2、協助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統計工作。

4、協助員工的入離職手續辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源管理部門崗位職責篇7

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源管理部門崗位職責篇8

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源管理部門崗位職責篇9

1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；

2、拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；

3、協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；

4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養方案計劃；

5、部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、復印、發放、登記和管理。

人力資源管理部門崗位職責篇10

1、協助部門負責人完善人力資源相關制度；

2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；

5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作；

6、上級安排的其他事宜。

人力資源管理部門崗位職責篇11

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源管理部門崗位職責篇12

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理部門崗位職責篇13

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源管理部門崗位職責篇14

1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;

4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6.負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源管理部門崗位職責篇15

1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。

4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;