人力資源總監的職責是什么篇10

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監的職責是什么篇11

崗位職責

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的'重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

任職要求

1、__歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監的職責是什么篇12

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20__年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟件行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監的職責是什么篇13

1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。

3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

4、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優秀后備管理干部。

5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。

6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養優秀人才資源。

7、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

8、監管團隊建立良好的員工關系，并采取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。

9、主導進行組織文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。

10、制定公司各項人事，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，并組織做好各類制度的培訓工作。

11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。

12、為公司提供專業的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監的職責是什么篇14

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理

職能并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關

人力資源戰略方面的建議;

3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，并推動實

施和監督檢查;

4、根據公司和各部門人員需求，搜集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置;

5、建立和優化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其

中出現的問題;

7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發展相適應的股權激勵制度;

8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

人力資源總監的職責是什么篇15

1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監的職責是什么篇16

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監的職責是什么篇17

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設；

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監的職責是什么篇18

全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計劃，打造企業講師團隊；

負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

負責公司勞動關系管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監的職責是什么篇19

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格：

1、8—20__年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的'各項勞動法律法規。

人力資源總監的職責是什么篇20

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。