制定職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的人力資源管理職責是什么才算是優秀的呢？這里整理一些人力資源管理職責是什么，方便大家學習。

人力資源管理職責是什么篇1

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理職責是什么篇2

職責：

1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理職責是什么篇3

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源管理職責是什么篇4

1、全面負責統籌集團人力行政工作;

2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源管理職責是什么篇5

1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;

4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源管理職責是什么篇6

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理職責是什么篇7

1、負責公司人力資源管理工作；

2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

13、負責組織公司員工定期體檢；

14、負責處理員工工傷事宜；

15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇8

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算；

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理；

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇9

1。協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

2。協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。

3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4。完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇10

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇11

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇12

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

3、溝通協調能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理職責是什么篇13

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理職責是什么篇14

1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理職責是什么篇15

1、根據公司的.發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責是什么篇16

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理職責是什么篇17

1、負責學院教學資源管理部的項目管理;

2、負責學校實驗室技術管理工作;

3、負責學校多媒體技術管理工作;

4、負責辦公電子設備的維護;

5、負責其他教學資源的監管;

6、負責應用型實訓中心的歸口管理;

7、承辦上級領導交辦的省內各校區其它臨時性工作。

人力資源管理職責是什么篇18

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;