制定職責時，要根據公司的總體目標與業務流程，確定崗位存在的目的。如何寫出優秀的人力資源部門的職責是什么？下面給大家分享一些人力資源部門的職責是什么，希望對大家有所幫助。

人力資源部門的職責是什么篇1

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部門的職責是什么篇2

1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；

2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；

3、負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；

5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；

6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；

7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；

8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部門的職責是什么篇3

1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、協助監督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門的職責是什么篇4

1、負責所轄區域規劃和編制審核；

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

人力資源部門的職責是什么篇5

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部門的職責是什么篇6

崗位職責：

1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6、負責公司員工活動的策劃和組織;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部門的職責是什么篇7

一、人力資源部經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源部門的職責是什么篇8

崗位職責：

1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

人力資源部門的職責是什么篇9

1.負責公司招聘計劃的&39;制定;

2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門的職責是什么篇10

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部門的職責是什么篇11

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部門的職責是什么篇12

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發放員工的'薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部門的職責是什么篇13

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部門的職責是什么篇14

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息，并向上級領導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。