職責的設定是為了確保工作的順利進行，實現組織的目標和使命。想知道如何寫出優秀的人力資源崗位職責怎么寫嗎？這里為大家分享人力資源崗位職責怎么寫，快來學習吧！

人力資源崗位職責怎么寫篇1

1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關系;

2、負責本部門重點工作牽頭;

3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;

4、負責管理人員的薪酬管理工作;

5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;

6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;

人力資源崗位職責怎么寫篇2

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇3

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源崗位職責怎么寫篇4

職責：

1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;

2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;

3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;

4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;

5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;

6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;

2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;

4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。

人力資源崗位職責怎么寫篇5

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇6

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

5、主導日常企業文化工作；

6、協助部門經理開展人力資源部各項工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇7

1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

2、協助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

6、負責公司員工關系管理;

人力資源崗位職責怎么寫篇8

1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。

2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

5.體系運行監控及管理。

6.協助完成培訓管理工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇9

1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

3、負責區域績效統計、管理;

4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

5、負責區域培訓安排。

人力資源崗位職責怎么寫篇10

1.日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2.周加班數據收集，并形成報告

3.日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4.考勤系統的維護

5.統計日常出勤及相關HR數據的報告

6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領導交辦的其他事務

人力資源崗位職責怎么寫篇11

1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

2、員工關系管理、協助業務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，并且提供分析和總結。

4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;

人力資源崗位職責怎么寫篇12

1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源崗位職責怎么寫篇13

1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源崗位職責怎么寫篇14

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責優秀4

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇15

職責：

1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2.整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1.兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

5.本科學歷，專業不限。

人力資源崗位職責怎么寫篇16

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力資源崗位職責怎么寫篇17

1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。

人力資源崗位職責怎么寫篇18

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性、及時和準確性負責、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇19

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源崗位職責怎么寫篇20

一、人力資源管理員崗位職責：

1、負責公司員工動態資料的統計與分析；

2、負責員工各類證明材料的審核與發放；

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理；

5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責：

1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作：

2、負責員工請假與銷假的審核與審批；

3、審核員工請假與考勤的各項工作；

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

5、負責各項員工考核的具體辦理；

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。