員工明確自己的職責，有助于更好地塑造企業形象，提升企業的聲譽和信譽。怎么寫好公司人力資源部職責？小編給大家分享一些公司人力資源部職責，方便大家學習。

公司人力資源部職責篇1

1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的&39;落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部職責篇2

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與發展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的&39;思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

公司人力資源部職責篇3

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的&39;實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源部職責篇4

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

3、組織、安排應聘人員的.面試；

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

5、管理公司人事的檔案；

6、協助實施員工培訓活動；

7、完成人力資源部經理交辦的事項；

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

公司人力資源部職責篇5

經理:

1、制定人力資源發展規劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規劃;

8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區薪資發放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續辦理,檔案建立;

5、離職人員手續辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的`制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

公司人力資源部職責篇6

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

公司人力資源部職責篇7

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的.框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部職責篇8

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的&39;人才需求。

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

公司人力資源部職責篇9

1、招聘管理

A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

3、培訓管理

A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

4、績效管理

A、按時統計員工績效考核成績

B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

5、員工福利管理

A、及時為學校規定范圍內的個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

C、科學合理規劃我校員工每年兩次的`外出旅游。

D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

6、機構管理

A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

8、外聯

A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

B、嚴格遵守各類規章制度

C、以身作則堅決維護學校利益

公司人力資源部職責篇10

1、負責員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

公司人力資源部職責篇11

1、負責公司招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

公司人力資源部職責篇12

1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。

3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的&39;問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部職責篇13

1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3、負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4、負責人力資源部內部的組織管理。

5、負責公司黨務工作的`全面開展。