當每個員工都清楚自己的職責時，他們可以更加專注于自己的工作，減少工作中出現的漏洞和錯誤。這里給大家分享人力資源專員崗位職責簡短，方便大家寫人力資源專員崗位職責簡短時參考。

人力資源專員崗位職責簡短篇1

根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員崗位職責簡短篇2

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責簡短篇3

1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員崗位職責簡短篇4

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員崗位職責簡短篇5

1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.配合總經理，協助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據公司發展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的&39;培訓與能力開發工作，并對培訓工作進行監督和考核。

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態不穩的狀態，確保公司中高層及重要員工的穩定性。

9.建立、完善員工職業規劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發展方向的指導）

10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

（店務管理應具備整店輸出的能力，

譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

（會議主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）

11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

人力資源專員崗位職責簡短篇6

1.協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員崗位職責簡短篇7

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責簡短篇8

1、協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

2、根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4、收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員崗位職責簡短篇9

1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3、負責新員工入職、離職、

4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

6、統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員崗位職責簡短篇10

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員崗位職責簡短篇11

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員崗位職責簡短篇12

1、根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責簡短篇13

1、職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;

2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3、通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

4、面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位職責簡短篇14

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;

3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位職責簡短篇15

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性、及時和準確性負責、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;

7、完成上級領導安排的其他工作。