明確職責(zé)有助于企業(yè)或組織對(duì)其員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和管理。人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些要怎么寫(xiě)？接下來(lái)給大家?guī)?lái)人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些，方便大家學(xué)習(xí)。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇1

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。

3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇2

1、打理招聘平臺(tái);

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4、負(fù)責(zé)的&39;篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇4

1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識(shí)別與篩選方法;

4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);

5、開(kāi)發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫(kù);

6、員工關(guān)系處理。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇5

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;

根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案;

負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評(píng)估;

定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇6

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)

2、執(zhí)行HRM各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作

3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘的各項(xiàng)工作，滿足各部門(mén)人才需求

4、及時(shí)更新各部門(mén)人事架構(gòu)表，統(tǒng)計(jì)編制和實(shí)際人數(shù)

5、統(tǒng)籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇7

1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇8

1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

4、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;

6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇9

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類(lèi)培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇10

1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢(shì)，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;

2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行，負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進(jìn)行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

3、人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jī)效管理等。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇11

1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施;

2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);

3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開(kāi)展個(gè)人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

5、擬定績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;

7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作;

8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱(chēng)申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇12

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)門(mén)的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)]與其他部門(mén)間關(guān)系;

7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)類(lèi)事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn);6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇13

1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的&39;實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫(kù)，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇14

1、負(fù)責(zé)掌握各部門(mén)人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù)；

2、拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，保障招聘及時(shí)率；

3、協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo)；

4、完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃；

5、部門(mén)各類(lèi)通知的草擬以及發(fā)放部門(mén)文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源管理部門(mén)職責(zé)有哪些篇15

1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵(lì)措施。

3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。