明確的職責分工可以使企業更好地實現團隊協作和資源整合，提升企業的綜合競爭力。寫人力資源管理職責怎么寫有什么要注意的呢？這里給大家帶來人力資源管理職責怎么寫，希望對大家有所幫助。

人力資源管理職責怎么寫篇1

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源管理職責怎么寫篇2

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的.貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源管理職責怎么寫篇3

1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。

人力資源管理職責怎么寫篇4

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源管理職責怎么寫篇5

1、負責工資等人力資源數據的分析測算;

2、負責所需資料信息的網上搜集、整理;

3、負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理職責怎么寫篇6

1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;

2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

5、負責人工費管理;

6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

人力資源管理職責怎么寫篇7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源管理職責怎么寫篇8

1.根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4.熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5.誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6.語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理職責怎么寫篇9

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的`維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理職責怎么寫篇10

職責：

1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

2。跟蹤學員學習完成情況；

跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

4。研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

5。完成上級領導交代的其他相關工作；

任職要求：

1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業，有相關崗位證書中級及以上；

2。碩士畢業工作經驗1年及以上，本科畢業工作經驗4年及以上；

3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

4。形象好氣質佳，熱愛教育行業；

5。熱愛教育行業，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發學生的學習興趣；

人力資源管理職責怎么寫篇11

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關系、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源管理職責怎么寫篇12

1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理職責怎么寫篇13

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。