明確工作職責，員工可以更加專注于工作，減少不必要的溝通和協調，提高工作滿意度。人力資源經理的職責應該寫成什么樣的？快來看看人力資源經理的職責，本文為你提供人力資源經理的職責寫作技巧和示例！

人力資源經理的職責篇1

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源經理的職責篇2

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的`落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理的職責篇3

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作；

2、負責公司企業文化的&39;創新、培訓、員工價值觀的引導工作；

3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關系、員工福利管理工作合法合規；

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作；

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作；

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源經理的職責篇4

崗位職責：

1、協助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優化工作，持續提升HRSSC運營狀況；

2、梳理HRSSC有效的質量監控指標和服務提升指標，對HRSSC各業務、流程及系統進行有效監控和改善；

3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

4、根據HRSSC的`業務發展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

6、協助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先；

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先；

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識；

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

人力資源經理的職責篇5

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的`考核體系；

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的職責篇6

本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的`積極性和創造性。

職責三

職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

職責五

職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經理崗位職責

本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理的職責篇7

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理的職責篇8

職責描述：

1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；

2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；

5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；

任職要求：

1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；

2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；

3、有處理過勞工關系案例的經驗；

4、具備與基層員工溝通的技巧；

5、有新開店經驗優先；

6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

人力資源經理的職責篇9

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的職責篇10

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的&39;執行情況；

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；

7、負責人力資源相關教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。

人力資源經理的職責篇11

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的&39;關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理的職責篇12

崗位職責：

1、加強公司團隊建設，積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業務培訓，努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃，并提前報批，務必做好落實，執行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業培訓工作，對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度，日常工作流程等各方面的`培訓。

7、負責企業勞資工作，合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。