明確職責可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，制定更加有效的員工培訓和發展計劃。怎樣才能寫好人力資源崗位職責有哪些內容？這里給大家提供人力資源崗位職責有哪些內容，方便大家學習。

人力資源崗位職責有哪些內容篇1

1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源崗位職責有哪些內容篇2

職責

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責有哪些內容篇3

1、根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

3、負責人力資源的`入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源崗位職責有哪些內容篇4

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源崗位職責有哪些內容篇5

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

7、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、20__年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源崗位職責有哪些內容篇6

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的&39;重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源崗位職責有哪些內容篇7

1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責招聘、績效、組織發展等人力資源工作的具體開展及優化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業務部門的業務和組織，及時把握人員動態并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源崗位職責有哪些內容篇8

1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。

2、負責招聘信息的發布、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。

3、負責處理員工日常關系，協助處理員工勞動糾紛、勞資協調等事宜。

4、協助辦理員工入職、離職等相關手續。

5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。

6、負責公司日常行政工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容篇9

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些內容篇10

1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執行

4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>

5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核