職責既是工作要求，也是人才選擇標準，有挑戰或高要求的崗位，能夠對外吸引人才、對內激活人才。人力資源工作職責報告規范是怎樣的？下面給大家整理了一些人力資源工作職責報告，供大家參考。

人力資源工作職責報告篇1

1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源工作職責報告篇2

1、立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源工作職責報告篇3

1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

8、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

人力資源工作職責報告篇4

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源工作職責報告篇5

1、根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

6、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

人力資源工作職責報告篇6

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源工作職責報告篇7

1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；

2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；

3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；

8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源工作職責報告篇8

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源工作職責報告篇9

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源工作職責報告篇10

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;

8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源工作職責報告篇11

1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源工作職責報告篇12

1.負責公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3.負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。