確的職責分工也有助于員工更好地協(xié)調工作，提高工作效率和質量，減少工作中出現(xiàn)的扯皮現(xiàn)象。優(yōu)秀的人力資源專員崗位職責內容要怎么寫？下面給大家整理人力資源專員崗位職責內容，希望對大家能有幫助。

人力資源專員崗位職責內容篇1

1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協(xié)調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責內容篇2

1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員崗位職責內容篇3

1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估;

4.推動員工關系相關政策及與工會協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關系;

5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員崗位職責內容篇4

1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立并維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續(xù)辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容篇5

1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調整招聘計劃和方式;

6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員崗位職責內容篇6

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、的管理;

2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

3、執(zhí)行和完善各項的實施，配合其他部門開展工作;

4、協(xié)調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責內容篇7

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員崗位職責內容篇8

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績效考核流程。

7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責內容篇9

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容篇10

1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

5、負責社保公積金相關業(yè)務工作