明確職責可以讓員工更專注于自己的工作，減少時間和資源的浪費，提高工作效率。如何撰寫優(yōu)秀的培訓崗位職責范本？這里分享一些培訓崗位職責范本寫作案例，供大家參考。

培訓崗位職責范本篇1

崗位職責：

1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；

2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；

4.日常工作跟進匯報。

任職要求：

1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；

3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓崗位職責范本篇2

1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

培訓崗位職責范本篇3

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

培訓崗位職責范本篇4

崗位職責:

1、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

2、整合兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的內外部資源；

3、負責兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)核心團隊的打造；

4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

5、制定并執(zhí)行產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產(chǎn)品戰(zhàn)略）；

6、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

7、參與兒童教育培訓產(chǎn)業(yè)并購項目的&39;評估；

8、完成上級領導安排的專項工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，具備校企項目維護經(jīng)驗,有兒童行業(yè)背景工作經(jīng)驗；

2、熟悉幼兒產(chǎn)業(yè)服務市場及渠道經(jīng)營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；

培訓崗位職責范本篇5

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

2、有兩年以上相關工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經(jīng)驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓崗位職責范本篇6

職責：

1.完成上級領導安排的各項工作;

2.門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;

3.產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績;

4.收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5.收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓崗位職責范本篇7

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經(jīng)營培訓、實操培訓;

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓崗位職責范本篇8

1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務培訓;

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

8、協(xié)助進行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。

培訓崗位職責范本篇9

1、負責且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量;

2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓內容;

3、根據(jù)培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

4、根據(jù)企業(yè)培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

5、根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業(yè)性，使培訓更加生動、有效;

6、根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學員不同的疑問，根據(jù)不同的反饋完善培訓課程;

7、根據(jù)培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告;

8、服從上級領導的安排，根據(jù)不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結;

9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

10、根據(jù)公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經(jīng)理;

12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;

13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓能力。

培訓崗位職責范本篇10

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的;

六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

培訓崗位職責范本篇11

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果

5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。

培訓崗位職責范本篇12

工作內容：

1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓

入職要求：

1、年齡24-45歲，男女不限；

2、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的&39;人生目標；

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

培訓崗位職責范本篇13

培訓師的工作內容和崗位職責培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;》

第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調整;

第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。》培訓師崗位職責：

1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑;

2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等;

3、專業(yè)、高效、形象氣質佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

4、能適應經(jīng)常出差講課。

培訓崗位職責范本篇14

職責：

1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓崗位職責范本篇15

職責;

1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓崗位職責范本篇16

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓崗位職責范本篇17

職責：

1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓崗位職責范本篇18

1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發(fā)與講授;

2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

4、設計培訓形式和方法;

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

7、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的分析。