明確的職責分工對于企業的發展和壯大至關重要。寫好崗位職責培訓案例不是那么簡單，下面給大家分享崗位職責培訓案例，供大家參考。

崗位職責培訓案例篇1

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃并執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，并健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

崗位職責培訓案例篇2

1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;

2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;

5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的.市場規劃能力，能獨立運作市場;

6、良好的協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。

崗位職責培訓案例篇3

1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果

5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。

崗位職責培訓案例篇4

崗位職責：

1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的`豐富性與適用性。

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任職要求：

1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮；

2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。

崗位職責培訓案例篇5

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。

2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內部培訓需求調查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

崗位職責培訓案例篇6

1、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量;

2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;

3、根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，并幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

4、根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效;

6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現場把控工作，解答學員不同的疑問，根據不同的反饋完善培訓課程;

7、根據培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結報告;

8、服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結;

9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，并協助做好完善處理的工作;

10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經理;

12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;

13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。

崗位職責培訓案例篇7

一、工作職責:

1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質量;

2、根據班級特點,認真備課,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

3、教學時使用英語對話時要做到:發音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

4、認真批改英語作業,培養學生良好的學習習慣;

5、積極參加各級組織的英語教研活動;

6、認真完成學校布置的其它工作任務,保質保量地上交教學計劃及總結等。

7、教導成人英語、托福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經驗者優先;

2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

3、英語功底好,知識面廣,英語口語發音標準、流利,普通話標準;

4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好;

5、善于調動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

簡歷要求中英文各一份,發送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。

崗位職責培訓案例篇8

1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，并組織學員參訓;

4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。

崗位職責培訓案例篇9

崗位職責

1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；

2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；

3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的開發，教材編寫工作；

4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；

任職資格

1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；

3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；

4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！

崗位職責培訓案例篇10

崗位職責:

1、負責兒童教育培訓產業公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業發展規劃并組織實施；

2、整合兒童教育培訓產業發展所需的內外部資源；

3、負責兒童教育培訓產業核心團隊的打造；

4、負責政策研究，市場研究與業務分析，策劃兒童教育培訓產業的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

5、制定并執行產業中長期發展戰略（品牌戰略，服務戰略，產品戰略）；

6、制定產業發展和運營的制度體系和標準；

7、參與兒童教育培訓產業并購項目的評估；

8、完成上級領導安排的專項工作。

任職要求：

1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業背景工作經驗；

2、熟悉幼兒產業服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優先；

3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；

4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客戶拓展及維護技巧；

崗位職責培訓案例篇11

1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的&39;培訓咨詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務

崗位職責培訓案例篇12

一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的;

六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

崗位職責培訓案例篇13

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定并執行招聘計劃;

2、發布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建筑裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

崗位職責培訓案例篇14

職責描述:

1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內外的人員開展相關的培訓;

2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別,并能對公司內外的人員開展相關的培訓;

3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試并能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;

4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;

5.執行“用戶聯誼會”;

6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續培訓;

任職要求

1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;

2.3年以上培訓師工作經驗。

3.嫻熟的溝通能力;

4.良好的演講能力;

5.關注客戶需求;

6.愿意經常出差;

7.積極主動,具備跟進意識;

8.擅于持續性學習。

崗位職責培訓案例篇15

千樂禧崗位職責:

1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;

2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;

4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的督導;

5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;

7、完成上司交付的臨時性工作任務。

崗位職責培訓案例篇16

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

崗位職責培訓案例篇17

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

崗位職責培訓案例篇18

職責：

1、努力做好負責區域內產品推廣，達成公司銷售目標；

2、與客戶保持良好關系，擴大市場銷售業績；

3、負責所屬區域的銷售回款工作；

4、定期拜訪客戶，收集、整理并反饋市場信息；

5、接受并按時完成上級交代的工作；

6、做好與公司各部門、同事之間的溝通、團結、合作、互助。

要求：

1、生物工程相關專業；

2、樂于從事銷售工作，能承受較強的工作壓力；

3、活潑開朗、思維開闊、身體健康，有創造性、主動性，工作作風嚴謹，責任心強；

4、有良好的人際溝通能力，有進取精神，有較強的客戶服務意識和團隊合作精神；

5、辦公軟件使用熟練；

6、有科研試劑銷售經驗者優先。