培訓內(nèi)容崗位職責

時間：2024-02-13 05:38:18 新華職責

明確每個人的職責范圍可以使管理者更好地了解每個員工的工作狀況，更方便地管理和評估員工的工作表現(xiàn)。培訓內(nèi)容崗位職責怎樣寫才正確？接下來給大家整理培訓內(nèi)容崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓內(nèi)容崗位職責篇1

1、認真履行教師的職責，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立為教學服務(wù)的思想，堅持把培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、創(chuàng)新型的人才作為工作目標。

2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓、授課計劃、實驗報告、實訓材料等，了解學員所在專業(yè)和所實習工種的內(nèi)容和要求，準備好學員實習所用設(shè)備、刀具、量具等。對實習設(shè)備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應(yīng)查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

3、自覺遵守學校與科室制訂的各項，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

4、提前制定學期實習教學計劃，認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和有關(guān)的生產(chǎn)工作管理制度，按時完成生產(chǎn)實習教學任務(wù)，保證生產(chǎn)實習教學質(zhì)量。

5、實訓前必須對學員進行實習安全教育，認真學習有關(guān)工種設(shè)備的安全操作規(guī)程。

6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術(shù)環(huán)節(jié)的示范，使學員盡快掌握實際操作技能。

7、積極巡回，耐心指導，及時解答學員提出的問題。實訓期間不設(shè)課間休息，指導教師無論何種原因，不得中途離開實訓車間。

8、及時規(guī)范的填寫《設(shè)備使用登記本》和《實訓教學日志》，機器設(shè)備有故障必須如實詳細記錄在《設(shè)備使用登記本》上，以便管理員維修。

9、應(yīng)時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設(shè)備。

培訓內(nèi)容崗位職責篇2

1、熟悉了解微商運營模式，掌握微商動態(tài)及管理知識，可為各層級代理商制定培訓計劃；

2、針對公司現(xiàn)狀結(jié)合領(lǐng)導意見，完成培訓體系的規(guī)劃和建設(shè)；

3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫，可主持線下培訓會；

4、負責開發(fā)微商培訓課程，定期規(guī)劃舉辦各類形式微課；

5、負責培訓相關(guān)事宜的對接工作；

6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學員檔案。

培訓內(nèi)容崗位職責篇3

崗位職責：

1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；

2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務(wù)出行等工作；

3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務(wù)再拓展工作；

4.日常工作跟進匯報。

任職要求：

1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；

3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓內(nèi)容崗位職責篇4

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;

5、參與培訓平臺建設(shè);

6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè);

2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓內(nèi)容崗位職責篇5

職責：

1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、維護指定區(qū)域老客戶，開拓新市場，發(fā)展新客戶；

4、負責銷售產(chǎn)品的市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負責銷售產(chǎn)品的銷售活動策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

職位要求：

1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

3、有責任心，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；

4、有強烈的賺錢欲望，忠于銷售工作，愿意與企業(yè)共謀發(fā)展；

5、能夠妥善協(xié)調(diào)好公司內(nèi)外部關(guān)系；

6、專科及以上學歷，市場營銷，物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

7、有銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

培訓內(nèi)容崗位職責篇6

職責：

1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓內(nèi)容崗位職責篇7

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓。

培訓內(nèi)容崗位職責篇8

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進行培訓體系建設(shè)、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓內(nèi)容崗位職責篇9

1、培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；

2、培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3、培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

4、培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5、培訓資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；

3、培訓師崗位職責

一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。

二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ)，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。

四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務(wù)客戶。

五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應(yīng)具備的能力。

六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓內(nèi)容崗位職責篇10

1、負責公司培訓需求的調(diào)研、培訓計劃的制定

2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓課程

3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的&39;培訓咨詢

4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

5、根據(jù)培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

培訓內(nèi)容崗位職責篇11

1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓。

4、結(jié)合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓內(nèi)容崗位職責篇12

1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

3、負責咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的完善；

4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓內(nèi)容崗位職責篇13

一、工作職責:

1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質(zhì)量;

2、根據(jù)班級特點,認真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

3、教學時使用英語對話時要做到:發(fā)音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

4、認真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學生良好的學習習慣;

5、積極參加各級組織的英語教研活動;

6、認真完成學校布置的其它工作任務(wù),保質(zhì)保量地上交教學計劃及總結(jié)等。

7、教導成人英語、托福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、在英語教學培訓的某個領(lǐng)域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務(wù)英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標準、流利,普通話標準;

4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質(zhì)好;

5、善于調(diào)動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應(yīng)聘的工作崗位。

培訓內(nèi)容崗位職責篇14

1、商超渠道，負責公司代理及自營品牌的銷售；

2、維護、管理客戶關(guān)系，了解和發(fā)掘客戶需求，跟進我司產(chǎn)品銷售狀態(tài)；

3、有計劃的拜訪客戶，調(diào)整我司產(chǎn)品陳列、排面，抄缺貨、報活動，促進銷售；

4、新老客戶合作條件的談判及合同的簽訂；

5、完成每月回款任務(wù)；

6、對賣場促銷員的招聘、培訓和管理。

培訓內(nèi)容崗位職責篇15

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

2、企業(yè)內(nèi)訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓內(nèi)容崗位職責篇16

培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

第一：作為培訓師，要在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓課程;》

第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整;

第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。》培訓師崗位職責：

1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑;

2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等;

3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

培訓內(nèi)容崗位職責篇17

職責

1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓內(nèi)容崗位職責篇18

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業(yè)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領(lǐng)導臨時安排的其它工作。