明確職責可以幫助員工理解彼此的工作職責和角色，促進團隊合作和協作，提高工作效率和工作質量。好的崗位職責培訓是什么是怎樣的？這里給大家提供崗位職責培訓是什么，供大家參考。

崗位職責培訓是什么篇1

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

崗位職責培訓是什么篇2

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

崗位職責培訓是什么篇3

崗位職責：

1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的`豐富性與適用性。

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任職要求：

1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮；

2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。

崗位職責培訓是什么篇4

千樂禧崗位職責:

1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;

2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;

3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;

4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規范的督導;

5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作

6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;

7、完成上司交付的臨時性工作任務。

崗位職責培訓是什么篇5

一、工作職責:

1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質量;

2、根據班級特點,認真備課,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

3、教學時使用英語對話時要做到:發音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

4、認真批改英語作業,培養學生良好的學習習慣;

5、積極參加各級組織的英語教研活動;

6、認真完成學校布置的其它工作任務,保質保量地上交教學計劃及總結等。

7、教導成人英語、托福雅思等。

二、任職條件:

1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經驗者優先;

2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

3、英語功底好,知識面廣,英語口語發音標準、流利,普通話標準;

4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好;

5、善于調動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

簡歷要求中英文各一份,發送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。

崗位職責培訓是什么篇6

工作內容：

1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協助經理完成對新人的培訓

入職要求：

1、年齡24-45歲，男女不限；

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的&39;人生目標；

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優先錄用。

崗位職責培訓是什么篇7

1、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業能力；

2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，并根據相關信息提供合理的建議；

3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；

4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；

5、配合各部門總經理核查并反饋未達運營要求的情況；

6、完成公司領導交辦的其它工作。

崗位職責培訓是什么篇8

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束后評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的.培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設計課程作業,強化培訓效果轉化

在課程設計之初能夠提煉行為改善點

課程結束后評估學員行為改善的達成率

根據效果評估改善教學方法與策略

完善作業指導書的邏輯與案例

對作業指導書開發成為內訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

崗位職責培訓是什么篇9

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

崗位職責培訓是什么篇10

1、商超渠道，負責公司代理及自營品牌的銷售；

2、維護、管理客戶關系，了解和發掘客戶需求，跟進我司產品銷售狀態；

3、有計劃的拜訪客戶，調整我司產品陳列、排面，抄缺貨、報活動，促進銷售；

4、新老客戶合作條件的談判及合同的簽訂；

5、完成每月回款任務；

6、對賣場促銷員的招聘、培訓和管理。

崗位職責培訓是什么篇11

1.在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

7.負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。

崗位職責培訓是什么篇12

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

崗位職責培訓是什么篇13

崗位職責:

1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

職位要求:

1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業

2、3年以上大型教育培訓工作經歷

3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程

4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力

5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

崗位職責培訓是什么篇14

崗位職責:

1、組建本部門培訓內部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

2、根據本部門發展規劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發;

3、組織對分公司或區域運營人員進行定期或不定期業務及專業技能培訓并跟進培訓結果及考評;

4、監督全國各分公司運營人員的培訓進展和現狀;

崗位要求:

1、具有物流行業一年以上運營、培訓管理、客戶服務優先;

2、執行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優秀的組織、協調能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

崗位職責培訓是什么篇15

1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

崗位職責培訓是什么篇16

1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;

2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;

5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。

崗位職責培訓是什么篇17

1、負責單項目的開發管理。

2、組織人員進行單項保潔服務。

3、制定公司項目年度計劃并實施。

4、負責對下屬的管理、技能指導和培訓。

5、保證保潔員工正確使用物料、藥劑和設備并控制消耗。

6、協助項目經理開展工作。

崗位職責培訓是什么篇18

1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，并組織學員參訓;

4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

5、完成上級交代的其他工作。