職責是企業戰略目標與工作任務分解的結果，崗位職責能夠有效防止工作瓶頸產生或短板出現。下面給大家整理一些人事專員崗位職責通用，方便大家學習怎么寫人事專員崗位職責通用。

人事專員崗位職責通用篇1

1、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);

2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;

3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;

5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;

6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

7、負責個人所得稅申報;

人事專員崗位職責通用篇2

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平；

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔；

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關系處理；

5.公司各種人事檔案的統籌資料的`統一管理及查閱登記；

6.與公司各部門形成密切溝通與配合；

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃；

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責通用篇3

1、負責公司員工面試;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

人事專員崗位職責通用篇4

1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的`薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

8.負責相關工作的月報表整理和提交;

9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責通用篇5

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責通用篇6

1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

4、公司經營事務的管理和執行工作；

5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責通用篇7

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員崗位職責通用篇8

1、負責組建公司各項管理規章制度。

2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的&39;工作并多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事專員崗位職責通用篇9

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的`建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責通用篇10

1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

5、負責公司日常行政工作

6、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責通用篇11

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的&39;辦理，建立健全員工檔案管理；

3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表；

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務；

6、負責公司各項制度的監督執行及創新；

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員崗位職責通用篇12

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。