通過明確職責，個人可以更好地履行自己的工作職責，提高工作質量和效率。下面是一些人事專員工作崗位職責免費閱讀下載，希望對大家寫人事專員工作崗位職責有用。

人事專員工作崗位職責篇1

1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

3.負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9.負責固定資產的盤查與維護。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作崗位職責篇2

職責描述:

1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5、負責員工工資核算與發放;

6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7、配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、人力資源、會計、行政相關專業優先;

3、1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4、熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7、責任心強,品行端正。

人事專員工作崗位職責篇3

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的.方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事專員工作崗位職責篇4

1、負責辦理銀行、現金收支業務，確保收支及時、準確、完整；

2、建立現金及銀行存款日記賬并及時準確錄入系統；

3、負責費用報銷的審核及支付工作；

4、負責銀行開戶、結匯及對賬工作；

5、負責公司的開具、核銷、認證、保管等工作；

6、負責編制資金日報表，編制月末現金盤點表；

7、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；

8、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇5

1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員工作崗位職責篇6

1、負責業務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事專員工作崗位職責篇7

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇8

1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事專員工作崗位職責篇9

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

8、處理員工沖突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事專員工作崗位職責篇10

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的`建立與歸檔；

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇11

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇12

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4.負責公司工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12.完成上級領導交辦的其他任務。