明確職責，企業可以更加有效地推進各項工作的順利進行，提高工作效率和質量。人事專員職責內容應該寫成什么樣的？快來看看人事專員職責內容，本文為你提供人事專員職責內容寫作技巧和示例！

人事專員職責內容篇1

1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5．負責與總部的招聘接口工作。

6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8．協助各部門做好本部門統計工作。

9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10．組織部門的團隊建設。

人事專員職責內容篇2

1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的`申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;

2.負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

人事專員職責內容篇3

崗位職責：

一、遵照上級要求，編制工會財務預決算，做到及時、準確、齊全，不遲制、漏制、錯制。

二、嚴格掌握各項資金的使用，維護工會的財經紀律。

三、收好、管好工會的會費、經費，做到賬目清楚，按月公布。

四、做好工會物資管理，做到帳物相符。

五、完成臨時交給的各項工作。

人事專員職責內容篇4

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的.方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事專員職責內容篇5

職責描述:

在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規程,并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。

5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

人事專員職責內容篇6

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的&39;學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

人事專員職責內容篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事專員職責內容篇8

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員職責內容篇9

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

人事專員職責內容篇10

崗位職責：

負責游戲發行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優秀的視覺創意表現能力；

2、美術，設計相關專業，平面設計經驗1年以上，有游戲公司經驗，手繪能力優秀者優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事專員職責內容篇11

1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

3、配合上級做好其他人事行政方面的工作.

人事專員職責內容篇12

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

人事專員職責內容篇13

崗位職責：

1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人事專員職責內容篇14

職責描述：

1.執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

7.日常行調，溝通

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源專業優先

2.3年以上人力資源工作經驗

3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，并能實際操作運用

4.團隊協作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區的優先考慮

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

人事專員職責內容篇15

1、負責公司下屬項目會計賬務核算，報銷審核

2、下屬項目每月按時出具財務管理報表、財務分析報告等

3、對負責項目的各項財務相關支持

4、負責項目相關銀行和稅務的對接聯系工作

5、負責發票的申購與開具，每月按時納稅申報

6、熟練核算公司的成本、運行等財務管理

7、上級交代的其他臨時任務。

人事專員職責內容篇16

1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料制度；

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

7、負責組織員工企業文化活動；

8、負責協助公司有關部門辦理相關手續；

人事專員職責內容篇17

1、負責部門內全面管理工作

(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

8.監督的.簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作。

人事專員職責內容篇18

1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員職責內容篇19

一、在院黨委和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，領導、組織、協調工會委員履行工會職責。

二、負責工作計劃的制定、實施，檢查、總結和匯報工作。

三、關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動、協助院領導解決會員的實際問題。

四、領導工會委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況

五、開好每年度的教代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

六、做好工會工作人員的分工和協作工作。

七、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取教職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見及時反饋給教職工，更好的為教職工服務。

八、完成學院黨委、上級工會及工會主席交辦的其他工作。

人事專員職責內容篇20

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的.準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。