制定職責(zé)是組織管理的重要環(huán)節(jié)，只有充分考慮權(quán)責(zé)平衡才能確保組織的有效運(yùn)作和員工的職業(yè)發(fā)展。如何寫(xiě)出優(yōu)秀的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)？下面給大家分享一些人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇1

1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理水平；

5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作；

6、提出、審批重大人事決策，并及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；

7、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，以保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；

8、監(jiān)督、檢查分管各部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門(mén)的考核、培訓(xùn)等工作；

9、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性；

10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門(mén)印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì)議的召集和籌備工作；

12、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)造良性文化氛圍；

13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；

14、組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作；

15、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)等的申請(qǐng)；

16、負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的組織和接待工作；

17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；

18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。

19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇2

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作；

2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的&39;上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇3

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的&39;形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀(jì)行為處理。

4.依據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇4

1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的`人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇5

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工考勤的&39;監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇6

1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

5.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的入保、退保、理賠手續(xù)；

6.負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的&39;人事檔案，做每月人事報(bào)表；

8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺(tái)賬。

10.負(fù)責(zé)食堂的管理

11.繳納公司固定電話(huà)費(fèi)及員工手機(jī)費(fèi)；

12.統(tǒng)計(jì)員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇7

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;

5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類(lèi)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇8

1、負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待;

2、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)舉行及會(huì)議室管理;

3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;

4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

8、釘釘后臺(tái)管理;

9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇9

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)怎么寫(xiě)篇10

1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。

8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。