通過明確職責，個人可以更好地履行自己的工作職責，提高工作質量和效率。怎樣寫人事專員崗位職責內容？這里提供人事專員崗位職責內容分享，供大家參考。

人事專員崗位職責內容篇1

崗位職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責員工考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等;

10、其他突發事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗;

2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員崗位職責內容篇2

1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責內容篇3

1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規;

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責內容篇4

1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

5.負責員工日常考勤的&39;管理;

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

9.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責內容篇5

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事專員崗位職責內容篇6

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。

人事專員崗位職責內容篇7

1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5．負責與總部的招聘接口工作。

6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7．負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8．協助各部門做好本部門統計工作。

9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10．組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責內容篇8

1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的`勞動合同變更手續。

7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責內容篇9

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員崗位職責內容篇10

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的采購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事專員崗位職責內容篇11

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責內容篇12

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

4、組織、安排應聘人員的面試。

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

6、組織、實施員工文化娛樂活動。

7、管理公司人事的.檔案。

8、協助實施員工培訓活動。

9、協助處理勞動爭議。

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員崗位職責內容篇13

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責內容篇14

人力資源方面：

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事專員崗位職責內容篇15

1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領導交付的其他臨時工作等。