明確職責可以幫助企業更好地評估員工的工作表現，制定更加有效的員工培訓和發展計劃。寫培訓職責怎么寫要注意什么？這里給大家提供培訓職責怎么寫下載，供大家參考。

培訓職責怎么寫篇1

職責：

1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓職責怎么寫篇2

1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

培訓職責怎么寫篇3

職責描述：

1協助城市招聘導購員，建立高效穩定的導購隊伍團隊;

2應公司和城市要求完成導購培訓、協助提升導購員的整體素質和銷售技巧;

3協助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執行等情況，發現問題及時反饋報告，提交處理建議;

4管理考核所轄區域導購的在崗表現，分析所負責區域的導購員素質、銷售技巧和培訓需求等;

5開發研究相關導購的培訓課程，給予有針對性的培訓及輔導，協助提升銷量產出;

6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

7完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，有豐富的銷售經驗或導購招聘培訓經驗;

2、優秀的組織、領導、計劃和溝通協調能力;

3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發事件;

5、親和、有原則，能組建和培訓優秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。

培訓職責怎么寫篇4

研發部是公司的核心部門，肩負著研制、開發新產品，完善產品功能的任務。研發中心的工作流程是基于一個裁剪后的CMM模型，具體分為計劃、設計、執行、測試和維護五個步驟。在計劃、設計階段結束后，進行階段性檢查，在執行階段將進行三次檢測和驗收，每次檢測和驗收后都有獨立的可運行的版本，之后進行測試階段；代碼覆蓋測試、數據覆蓋測試完成后，進入維護階段，包括對產品的服務和升級，進一步完善對客戶的服務，樹立公司品牌。

提供項目管理的規則和方式，培養項目管理人員

制定研發規范

研發崗位設置,制定崗位說明

項目管理人才培訓

流程的監控

制定開發計劃

制定開發標準

監督開發計劃的實施

監督開發標準的實施

管理研發人員的工作分配

制定研發人員的培訓計劃

組織研發成果的鑒定和評審

分析總結研發過程的經驗和教訓

監控每個項目的執行情況

匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫質量控制

根據市場動態預測制定公司發展目標

部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度

協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作

培訓職責怎么寫篇5

職責描述:

1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內外的人員開展相關的培訓;

2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別,并能對公司內外的人員開展相關的培訓;

3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試并能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;

4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;

5.執行“用戶聯誼會”;

6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續培訓;

任職要求

1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;

2.3年以上培訓師工作經驗。

3.嫻熟的溝通能力;

4.良好的演講能力;

5.關注客戶需求;

6.愿意經常出差;

7.積極主動,具備跟進意識;

8.擅于持續性學習。

培訓職責怎么寫篇6

崗位職責：

負責英語語言培訓方向產品的需求挖掘，產品調研，產品邏輯策劃工作。

產出產品prd文檔和交互稿，能清晰說明產品設計方案。

跟進產品研發過程，保證產品順利交付。

跟進產品上線后的推廣，使用輔導，迭代等工作。

任職要求：

有3年以上英語培訓授課經驗，有沉淀自己的教學方法，有教學內容研發經驗。

熱愛學習新知識，邏輯清晰，善于歸納總結，提取規律。

擅長調研分析，特別是市場分析、競品分析。

抗壓能力強，能接受項目高壓期的.加班。

熱愛互聯網，愿意學習產品設計，學習產品文檔撰寫，學習一定的代碼知識。

有互聯網產品設計經驗優先考慮。

培訓職責怎么寫篇7

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)制造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉淀。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓職責怎么寫篇8

職責描述：

1、在保證學生安全上，做好培訓工作；

2、負責對特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開展專業訓練，根據教務部的安排開展感統訓練、語言訓練、個訓課、游戲課等；

3、負責制定和實施教學計劃和教學方案；

5、負責設計、制作、準備教學教具；

6、負責對教學進行記錄和總結。

任職要求：

1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學、康復學，應用行為分析等相關專業；

2、1—3年特教、幼教工作經驗相關從業經歷；

3、特教資格，rbt證書，bcaba證書，bcba證書，bcbad證書者優先；

4、有aba教學經驗優先，英語專業四級或以上水平，英語口語流利者優；

5、熱愛特殊教育事業，有高度的責任心和愛心，善于與家長進行交流和溝通；

培訓職責怎么寫篇9

崗位職責

1、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研和會議等活動；

2、教授少兒鋼琴，鍛煉孩子的素質修養；

3、嚴格根據課程安排，充分備課以完成教學任務；

4、服從學校和部門的工作安排，負責為客戶上體驗課；

5、對于孩子的學習情況和家長保持積極的溝通。

任職資格

1、專業音樂或師范類學院畢業；

2、1-3年教學經驗（應屆生亦可）；

3、形象氣質佳，有親和力，語言表達力強；

4、有團隊合作精神和組織協調能力，有責任心，敬業精神；

5、熱愛音樂教育事業，專業知識扎實；

6、了解學生學習心理，熟悉各種教學方法，上課生動富有趣味性；

7、有志于幼兒藝術教育工作。

培訓職責怎么寫篇10

職責;

1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，并每月匯總上報;

2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯系，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職后在企業中的發展情況;

任職要求：

1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

2、工作勤奮認真，責任心強，性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓職責怎么寫篇11

1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓職責怎么寫篇12

1、負責公司產品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;

2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;

3、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作;

5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。