明確職責有助于企業或組織對其員工的工作表現進行評估和管理。如何撰寫優秀的醫院的人事科工作職責？這里分享一些醫院的人事科工作職責寫作案例，供大家參考。

醫院的人事科工作職責篇1

1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的`勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金發放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協調工作。

醫院的人事科工作職責篇2

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員的招聘;

3、負責人員的培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資的.審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的面談及辭退。

任職資格:

有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

醫院的人事科工作職責篇3

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

醫院的人事科工作職責篇4

1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的.辦理及相關權限的開通;

2.負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇5

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的.培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

醫院的人事科工作職責篇6

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

醫院的人事科工作職責篇7

一、在院長領導下，根據人事工作政策、制度及有關規定，做好全院人事勞動管理工作。

二、根據上級下達的醫院規模、人員編制及各科室人才梯隊的實際需要，制訂機構編制和年度進人計劃。參加各類人才招聘會，配合上級人事部門做好事業編制人員招聘面試、筆試等考核工作，組織合同制人員計劃的申報與招考、錄用等工作，對應聘的研究生、本科畢業生、合同制人員進行嚴格考核并擇優錄用。

三、組織對新職工進行崗前教育和培訓工作。根據各類職工的培養計劃，協助有關部門，做好在職職工的繼續教育工作和研究生的報考工作。

四、按照與合同制人員掛靠單位簽訂的掛靠協議和醫院崗位聘用協議，做好非編合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉臨床、醫技科室科主任和護士長的政治思想、業務水平、組織管理能力等情況，配合院部領導做好中層管理人員的.選拔、考核、管理等工作。

六、負責職工的考核、培訓、獎懲等工作。負責各類技術人員職務的晉升、聘任、續聘、解聘等工作。

七、按照管理權限承辦職工的聘用、調動、離休、退休、內退、辭職等工作。

八、認真學習貫徹人事勞動政策，負責全院職工的工資調整，勞動福利的審核及有關費用的發放工作。

九、根據醫院考勤制度和請、休假制度等，做好全院工作人員的考勤管理，為財務處發放獎金、津貼等提供依據。

十、按照管理權限，負責所管轄職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。負責全院的人事統計臺帳和勞資報表統計等工作。

十一、配合做好各類人才工程的選拔、培養、考核的管理。

十二、做好人事保密

醫院的人事科工作職責篇8

一、在院長領導下，負責醫院人力及人力資源管理。

二、根據醫院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結。

三、注意收集醫院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。

四、組織每年高等院校畢業生的接收、面試考核工作及人才的引進工作。

五、遞交醫院董事會、辦公會等有關人事相關的討論內容，并及時執行高層領導層的決策。

六、計劃和實施新職工的上崗前教育。

七、起草、執行與人事活動相關的制度和政策。

八、負責全院的工資、保險、福利待遇的落實。

九、負責離退休職工的管理。

十、負責員工的身份管理。

十一、布置員工年度考核工作。

十二、負責布置全院員工的聘用合同的簽約工作。

十三、起草醫院改革方案，積極做好調查研究、實施過程中的溝通協調、善后處理和效果信息的.反饋工作。

十四、指導分管晉升者做好評審推薦等工作。

十五、人事科的人事管理及評估下屬員工的工作績效。

十六、及時評估本部門工作體系的運轉情況，提高工作質量和工作效率，為醫務人員做好服務工作。

十七、做好院內與人事相關的協調工作，保持良好的合作關系。

十八、參與醫院有關中層干部的德能勤績等方面的招聘選拔考察評價工作。

十九、每月提供核算部門醫院行政職能科室的效益工資標準。

二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時處理問題。

二十一、指導各部門工作時間人員力量的安排。

二十二、組織完成臨時性、突擊性任務。

醫院的人事科工作職責篇9

1、根據企業現有的`編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

醫院的人事科工作職責篇10

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的.來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

醫院的人事科工作職責篇11

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的&39;及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

醫院的人事科工作職責篇12

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇13

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的&39;第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

3、組織領導本科人員，完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫師醫療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。

4、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術、新療法，并及時總結，推廣應用。

6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核，組織安排臨床教學，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。

7、負責本科人員政治思想工作，教育醫務人員加強工作責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律，協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。

8、確定醫師輪換、值班，負責考勤。

9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。

醫院的人事科工作職責篇14

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的&39;審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的其他工作。