明確的職責分工可以使企業更好地實現團隊協作和資源整合，提升企業的綜合競爭力。如何才能寫出優秀的人力資源專員相關崗位職責？這里給大家分享人力資源專員相關崗位職責供大家參考。

人力資源專員相關崗位職責篇1

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員相關崗位職責篇2

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員相關崗位職責篇3

員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員相關崗位職責篇4

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。

4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員相關崗位職責篇5

1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.配合總經理，協助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據公司發展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的&39;培訓與能力開發工作，并對培訓工作進行監督和考核。

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態不穩的狀態，確保公司中高層及重要員工的穩定性。

9.建立、完善員工職業規劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發展方向的指導）

10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

（店務管理應具備整店輸出的能力，

譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

（會議主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）

11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

人力資源專員相關崗位職責篇6

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;

3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員相關崗位職責篇7

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員相關崗位職責篇8

1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；

7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員相關崗位職責篇9

1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、等;

2.根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員相關崗位職責篇10

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員相關崗位職責篇11

1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、的管理;

2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

3、執行和完善各項的實施，配合其他部門開展工作;

4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員相關崗位職責篇12

1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；

2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；

4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護員工關系；

7、固定資產管理，行政后勤管理。

人力資源專員相關崗位職責篇13

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員相關崗位職責篇14

1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。