職責的設定是為了確保工作的順利進行，實現組織的目標和使命。什么樣的關于人力資源崗位職責才算是優秀的呢？這里整理一些關于人力資源崗位職責，方便大家學習。

關于人力資源崗位職責篇1

1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

6、員工關系管理工作。

關于人力資源崗位職責篇2

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃；

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務目標；

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力；

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據；

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；

6、協助完成上級交辦的其他工作。

關于人力資源崗位職責篇3

1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃；

2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等；

3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制；

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量；

5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐；

6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作；

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

關于人力資源崗位職責篇4

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的.初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與發展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

關于人力資源崗位職責篇5

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

關于人力資源崗位職責篇6

1.關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

2.提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4.協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

5.支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;

6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

8.有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;

關于人力資源崗位職責篇7

1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

關于人力資源崗位職責篇8

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

關于人力資源崗位職責篇9

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

關于人力資源崗位職責篇10

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。

5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。

11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。

16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

關于人力資源崗位職責篇11

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

關于人力資源崗位職責篇12

1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

關于人力資源崗位職責篇13

1　、行政管理工作

2、日常辦公事務管理：包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作;

3、辦公物品管理：包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;

4、文書資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作;

5、日常事務性工作

6、掌握公司整體運行情況，及時傳達領導的各項工作安排，協調溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當好領導的參謀和助手。

7、負責制定公司長期規劃的草擬制定，每年撰寫年度工作計劃、總結，制定、編寫公司的各項規章制度;

8、負責公司各項管理工作，督導指導本部門人員完成公司對外公關、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務性工作。

9、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務籌備。協助領導開展調查研究，提出合理意見或建議，當好領導的參謀助手。

10、負責屬地政府、社區、友鄰單位、共建單位、本系統各級領導、傳播媒體及相關社會團體之間公共關系的協調，定期與相關單位團體進行溝通座談。

11、負責上級領導交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領導請示匯報;

關于人力資源崗位職責篇14

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓等。

關于人力資源崗位職責篇15

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。