明確的職責分工可以讓員工更加清楚自己的工作范圍和責任，減少工作中出現的推諉和扯皮現象。關于公司人力資源部職責應該寫成什么樣的？快來看看關于公司人力資源部職責，本文為你提供關于公司人力資源部職責寫作技巧和示例！

關于公司人力資源部職責篇1

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性；

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效；

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃；

7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業；

2、20__年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先；

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

4、執行力強，協調能力強；

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力；

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

關于公司人力資源部職責篇2

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與發展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的&39;思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

關于公司人力資源部職責篇3

1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。

3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的&39;人才需求。

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

7、負責公司行政后勤的管理工作。

關于公司人力資源部職責篇4

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的&39;實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

關于公司人力資源部職責篇5

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施；

2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制；

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；

6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價；

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

關于公司人力資源部職責篇6

1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的`言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

6、負責本部室材料打印

7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密;

8、負責員工合同管理及簽定工作;

9、負責員工商業保險理賠工作;

10、加強與勞動主管部門聯系,及時了解政策及法規;

11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

12、搞好員工慰問相關工作;

13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。

14、完成領導交辦的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇7

1、負責公司招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況；

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

關于公司人力資源部職責篇8

1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的&39;落地。

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

關于公司人力資源部職責篇9

1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協助分公司總經理完成分公司內部管理。

3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的&39;問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

7、負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇10

1、負責員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

關于公司人力資源部職責篇11

1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的&39;薪酬福利管理。

6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。

8、領導交代的其它工作。

關于公司人力資源部職責篇12

1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;

4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的`討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。

關于公司人力資源部職責篇13

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

3、組織、安排應聘人員的.面試；

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

5、管理公司人事的檔案；

6、協助實施員工培訓活動；

7、完成人力資源部經理交辦的事項；

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

關于公司人力資源部職責篇14

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

關于公司人力資源部職責篇15

經理:

1、制定人力資源發展規劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規劃;

8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區薪資發放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續辦理,檔案建立;

5、離職人員手續辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的`制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

關于公司人力資源部職責篇16

1、負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3、負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4、負責人力資源部內部的組織管理。

5、負責公司黨務工作的`全面開展。

關于公司人力資源部職責篇17

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的.框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

關于公司人力資源部職責篇18

1、根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3、與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

4、協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6、負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7、規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;

9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

關于公司人力資源部職責篇19

1、招聘管理

A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

2、勞動合同管理

A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協議，保障無遺漏。

3、培訓管理

A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

B、做好各部門的協調工作及時組織新員工的各項業務培訓。包括：崗位職責及主導業務培訓。合理指導各員工的職業發展規劃。

C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

4、績效管理

A、按時統計員工績效考核成績

B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

5、員工福利管理

A、及時為學校規定范圍內的個人辦理社會統籌，按時對我校社會統籌進行年檢。

B、按時并準確配備學校為員工發放的各項福利待遇。

C、科學合理規劃我校員工每年兩次的`外出旅游。

D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

6、機構管理

A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監督與考核。保障所有員工各盡其職。

7、員工思想及生活

A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發展及利益。

B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

8、外聯

A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

B、做好我校與兄弟學校的業務學習及協調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

9、自我管理

A、積極配合學校及各部門的各項常規工作及用人工作。

B、嚴格遵守各類規章制度

C、以身作則堅決維護學校利益

關于公司人力資源部職責篇20

崗位職責

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

任職資格：

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；

3、具備數據統計分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達能力；