明確的職責(zé)分工可以幫助團(tuán)隊成員之間建立信任，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和穩(wěn)定性。什么才算好的人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容？接下來給大家分享一些人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容，供大家參考。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇1

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項目工作開展

5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險防范工作

8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作

9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎金方案設(shè)計等。

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作

要求：

1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時性、準(zhǔn)確性

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

9.負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負(fù)責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負(fù)責(zé)員工五險一金辦理;

14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇3

制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批

2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護(hù)客戶資料，對客戶進(jìn)行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1.負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進(jìn)行管理。

5.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源崗位工作職責(zé)內(nèi)容篇10

1、立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí)；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。