員工明確自己的職責，有助于更好地塑造企業形象，提升企業的聲譽和信譽。怎么寫好綜合部職責內容怎么寫？小編給大家分享一些綜合部職責內容怎么寫，方便大家學習。

綜合部職責內容怎么寫篇1

崗位職責：

1、負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務工作。

2、負責公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。

3、負責公司重要物品和文件保管和使用。

4、負責做好文書檔案和有關資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

5、做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行追蹤和反饋。

6、負責公司日常文件管理，報刊雜志的訂閱與收發，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。

綜合部職責內容怎么寫篇2

崗位職責

現代服務與管理系主任杭州萬向職業技術學院杭州萬向職業技術學院，萬向應聘條件：

1、具有碩士及以上學歷、學位且有高等院校工作經歷，其中在教學管理崗位擔任中層領導職務3年以上；

2、具有良好的職業修養、較高的學術水平、較強的協調能力和較豐富的教育教學管理及教學改革建設經驗；

3、具有經濟學類、管理學類、工業管理、英語專業教授（或研究員）職稱；

4、具英語交流能力，能流暢聽說讀寫英語；

5、身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準》規定；

6、年齡一般不超過50周歲。

7、具有博士學歷、學位，且任教10年或以上經驗者優先考慮。特別優秀，條件可以適當放寬。

工作職責：

1、配合學院中長期發展策略，制定系發展規劃；

2、負責系課程建設、專業建設、教材建設、師資隊伍建設、實訓基地建設及科學研究工作；

3、負責系人才培養方案與教學文件的制定、教學管理、教學質量監控、教學評估工作；

4、組織并實施系教育教學改革工作；

5、負責系教職工考核、聘任、獎懲等工作；

6、負責系所屬教學團隊的建設與管理工作；

7、負責系學生管理工作；

8、負責系財務及其它教學、行政資源的管理工作；

9、負責系對外交流、英語提升工作；

10、做好上級交辦的其他工作。

綜合部職責內容怎么寫篇3

20__年，是物業公司致為關鍵的一年。工作任務將主要涉及到企業資質的換級，企業管理規模的擴大，保持并進一步提升公司的管理服務質量等具體工作。物業公司要在殘酷的市場競爭中生存下來，就必須發展擴大。因此，__年的工作重點將轉移到公司業務的拓展方面來。為能夠順利的達到當初二級企業資質的要求，擴大管理面積、擴大公司的規模將是面臨最重要而迫切的需求。同時，根據公司發展需要，將調整組織結構，進一步優化人力資源，提高物業公司的人員素質。繼續抓內部管理，搞好培訓工作，進一步落實公司的質量管理體系，保持公司的管理質量水平穩步上升。在工作程序上進行優化，保證工作能夠更快更好的完成。

一、對外拓展：

物業公司到了__年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質換級會成為一個問題，從長遠的方面來講，不能夠發展就會被淘汰。因此，公司的擴張壓力是較大的，__年的工作重點必須轉移到這方面來。四川成都的物業管理市場，住宅小區在今后較長的一段時間里仍是市場，退其次是綜合寫字樓，再就是工業園區。按照我公司目前的規模，難以在市場上接到規模大、檔次高的住宅物業。因此，中小型的物業將是我公司發展的首選目標。同時，住宅物業是市場上競爭最激烈的一個物業類型，我公司應在不放棄該類物業的情形下，開拓寫字樓、工業物業和公共物業等類型的物業市場。走別人沒有走的路。在__年第一季度即組織人員進行一次大規模的市場調查。就得出的結果調整公司的拓展方向。

經過__年的對外拓展嘗試，感覺到公司缺乏一個專門的拓展部門來從事拓展工作。使得該項工作在人力投入不足的情況下，市場情況不熟，信息缺乏，雖做了大量的工作，但未能有成績。因此，__年必須加大拓展工作力度，增加投入，擬設專門的拓展部門招聘高素質的得力人員來專業從事拓展工作，力爭該項工作能夠順利的開展起來。

目前暫定__年的拓展目標計劃為23萬平方米，這個數字經過研究，是比較實際的數字，能夠實現的數字。如果2能夠找到一個工業園區則十萬平方米是較為容易實現的；如果是在住宅物業方面能夠拓展有成績，有兩個項目的話，也可以實現。目前在談的大觀園項目等也表明，公司__年的拓展前景是美好的。

二、換取企業資質

按照四川省的有關規定，我公司的臨時資質是一年，將于__年5月份到期，有關行政部門根據我公司的管理面積等參數來評審我公司的企業等級。據我公司目前的管理面積，可以評定為四級企業。如果在5月份之前能夠接到一個以上物業管理項目，則評定為三級企業，應該是可以的。所以，企業等級評審工作將是明年上半年的重要工作之一。換取正式的企業等級將更有利于我公司取得在市場上競爭的砝碼。因此，在__年第二季度開始準備有關資質評審的有關資料，不打無準備之仗。爭取一次評審過關。

三、內部管理工作：

（一）人力資源管理：

物業公司在__年中設置了兩個職能部門，分別是綜合管理部和經營管理部，今年將新設立拓展部。分管原來經營管理部的物業管理項目的對外拓展工作。同時，在現有的人員任用上，按照留優分劣的原則進行崗位調整或者引進新人才。在各部門員工的工作上，將給予更多的指導。

在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強內部員工的培養和選拔，帶出一支真正的高素質隊伍。推行員工職業生涯咨詢，培養員工的愛崗敬業的精神。真正以公司的發展為自己的事業。在今后的項目發展中，必須給予內部員工一定的崗位用于公開選聘。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優化。

在培訓工作上將繼續完善制度，將員工接受的培訓目標化，量化，作為年終考核的一個子項。員工進入公司后一年內必須持證上崗率達1。技術性工種必須持相關國家認證證書上崗。__年的培訓工作重點轉移到管理員和班組長這一級員工上，基層的管理人員目前是公司的人力資源弱項，20__年通過開展各類培訓來加強該層次員工的培訓。

（二）品質管理：

質量管理體系在23年開始推行，其力度和效果均不理想。除了大家的重視度不夠外，還在培訓工作上滯后，執行的標準沒有真正的.落實。為此，__年將繼續貫徹公司的質量體系，為公司通過ISO9：2認證認真的打好基礎，爭取能夠在__年通過認證。

在__年2月份以前組織綜合管理部和公司的主要人員對質量體系文件修改，使得對公司更加合適而有效。針對修改版的文件，組織精簡有效的品質管理培訓。對新接管的項目實施項目式的質量體系設計，對單獨的項目編寫質量文件，單獨實施不同標準的質量系統。

__年將實施品質管理項目專人負責制，公司每個接管的項目都指定專人配合品質主管從事質量管理工作。包括在該項目的質量內部管理、業主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質量管理審核報告等。同時，配合項目業主（業主委員會）的需求進行年度的質量管理分析調查，獲得有效的內部管理信息和業主的建議，以便對項目的不合格項進行整改。

__年12月擬將進行一次內部質量管理體系審核，將嚴格依照ISO9：2要素進行，這次內審將是物業公司的第一次品質管理總結會議。

（三）行政工作：

綜合管理部在__年中，未能徹底的起到承上啟下的作用，有一定欠缺。工作有停頓，許多問題沒有細致的落實。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。為此，在24年綜合管理部要加強管理，做好人事、勞資、檔案外聯等各項工作。在公司內設置建議信箱，具體設置在公司總部和各項目處，用于公司員工就公司的現狀和工作生活中的各種問題進行咨詢，由行政主管人員抽專門的時間了解，并回復。同時公司每個季度必須召開一次集體工作會議，或者階段性的質量體系審核。

綜合部職責內容怎么寫篇4

職責描述:

1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業背景調查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的.辦理等工作。

6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續,離職手續。

10)負責物業各項目品質檢查工作

11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學歷。

2)2年以上人事工作的經驗。

3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部職責內容怎么寫篇5

成為一名優秀的綜合部經理不僅需要擁有過硬的專業素質和技能，并且需要擁有一整套領導才能和素養。以下是一些關鍵要素：

掌握多種經營理論和方法，建立起全面有效的行業知識體系，更好的指導公司運作；

良好的溝通技巧，有效與各級員工及其它部門進行溝通，避免信息傳達失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓經驗，“把好”人員質量和崗位匹配，增強員工忠誠度和企業向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項目和戰略布局，為企業快速發展提供幫助；

具有深厚的領導力和團隊管理能力，善于團隊建設，并應對復雜多變的外部環境的挑戰。

綜上所述，成為一名優秀的綜合部經理需要具備全面戰略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協調能力，在多方面幫助公司快速健康發展。

綜合部職責內容怎么寫篇6

1、根據《物業管理條例》、國家有關政策法規、物業服務合同和公司的各種規章制度，對物業的房屋、公共設施組織驗收、接管，全面負責并主持校區的物業服務工作，對服務區域內的設施設備提供養護服務，維持校區秩序、治安、提供校區保潔綠化服務，開展校區文明建設活動。

2、制訂項目部年度、月度工作計劃，主持召開每月一次項目部工作例會，總結上階段工作情況，根據甲方及公司要求、計劃，針對上階段工作不足，協調組織布置下階段工作內容和計劃并督促落實。

3、結合物業的實際情況，建立、健全各項規章制度，檢查、督促員工認真貫徹、執行規章制度，并教育督促員工堅持原則、秉公辦事、敬業守紀、維護公司榮譽。

4、組織員工學習政治、業務知識，嚴格按培訓計劃和要求培訓員工，加強員工間團結協作，不斷提高服務品質；定期對員工進行考核，公正、公平地評價員工的工作，關心員工的生活，調動員工的積極性。

5、熟悉物業情況，與甲方保持密切聯系，及時處理重大投訴和意見。

6、參加物業管理業務培訓，不斷提高自身素質。

7、接受甲方和員工的監督，虛心聽取意見，不斷改進工作方法。

8、每月向公司領導匯報上月工作完成情況及本月工作計劃；審查和批準在授權范圍的所屬各部門的請示、報告和各項計劃。

9、溝通協調處理項目部與甲方、物業管理行政主管部門、當地政府機構、業務外包單位、公司職能部門等相關部門的聯系，建立良好的公共關系，協調配合，搞好工作。

10、具體負責服務費用的收支賬目，嚴格按財務制度和有關規定辦事，定期向公司匯報項目部的財務狀況；

11、完成公司交辦的.其他工作。

綜合部職責內容怎么寫篇7

崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，進行初試，并出具意見；

4、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

8、組織好來客接待和相關的外聯工作；

綜合部職責內容怎么寫篇8

崗位職責:

1、在物管主任的領導下開展工作，嚴格執行本部門規章制度，遵紀守法，忠于職守，做好業主后期服務工作，提高業主滿意度。

2、充分了解小區入住業主基本情況，與業主建立良好客情關系，建立業主信息檔案，對出現破壞公司形象事件及時發現并上報公司維護公司形象。

3、接待業主來訪，做好對投訴人的解釋工作和回訪工作;

4、做好公司為業主提供的各項服務活動的宣傳工作;

5、完成領導交辦的`其他工作。

任職要求:

1、物業管理、酒店管理等相關專業中專或以上學歷優先;

2、有1年以上物業客服或前臺接待工作經驗;

3、熟悉物業管理法規及客服部各種工作指引;

4、形象好，親和力強，具備良好的客戶投訴或糾紛處理能力;

5、工作責任心強，作風嚴謹;

物業公司綜合部經理崗位

綜合部職責內容怎么寫篇9

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作，審核導購員的.工資和獎金。

9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合部職責內容怎么寫篇10

1.協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成;

2.負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知;

3.協助完成生產管理中心各部門間的協調工作;

4.跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;

協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。

綜合部職責內容怎么寫篇11

崗位名稱：部長

1職責

1.1依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

1.3負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8負責公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

1.10組織編寫年度人事工作計劃。

1.11組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對工作的要求，負責做好公司保密。

1.1５負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。

1.1６負責各職能部門的協調工作。

1.17負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限

2.1有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

2.3有權對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4有權處置公司內突發事件。

2.5對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

2.6對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核，同時對上述執行好的單位執行獎勵權。

2.7有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權。

2.8有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報。

2.9有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

3素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：

A.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

3.3業務能力：具有綜合分析協調能力。

A.具有調查研究上情下達參謀能力。

B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

C.應具有較強的辦事能力。

3.4工作經歷：從事管理工作五年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1職責

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作。

1.1２根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施。

1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作。

1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓。

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作。

1.19組織人事檔案日常管理工作。

1.20負責辦理職工獎懲。

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作。

1.26依據QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

1.27完成領導交辦的臨時任務.

2權限

2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。

2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

2.6對學員和教師的獎懲有考核權。

2.7按計劃和大綱安排課程實施權。

2.8有權對員工的錄用進行資格審查。

2.9依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權。

2.10有權參加評,聘專業技術人資格審查。

2.11有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額。

2.12對上述工作有建議權、審辦權。

3素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1職責

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作。

1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印。

1.４負責組織工傷評殘工作。

１．５負責辦理職工獎懲。

1.６負責審批臨時工工資。

1.７負責辦理職工各種請假,銷假手續。

1.８負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳。

1.９負責編制考勤月報表。

1.１０負責人事檔案管理。

1.1１負責住房補貼物業管理。

1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

2權限

2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利。

2.３嚴把退休審核質量關。

2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見。

2.５有權對各單位的考勤進行檢查。

3素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

3.3業務能力：

A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1.職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權限

2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

3.4工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

3.5技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

崗位名稱：綜合文秘

1職責

1.1按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

1.2負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

1.8負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

2權限

2.1有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

2.2有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

2.3有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

2.4依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

2.5有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

2.6有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

2.7有權向有關部門索要專業管理資料。

3素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：

A.掌握馬克思主義基本理論。

B.了解黨和國家的重大方針政策。

C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

3.3業務能力：

A.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有參考價值的意見和建議。

C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

綜合部職責內容怎么寫篇12

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務。根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選，

負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

綜合部職責內容怎么寫篇13

1、負責集團行政管理體系的建立、實施，統籌管理集團、下屬單位行政管理工作;

2、完善集團固定資產、文件、印章、檔案、證照、車輛、會議等各項行政管理規章制度，保障制度貫徹執行;

3、負責編制集團年度行政預算、審核，并對內部行政費用進行有效管控，擬定費用管控和考核標準;

4、負責公司重大活動組織、安排、實施;

5、組織、安排重要客人的來訪接待工作，協助內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好的企業形象;

6、負責公司相關用品的采購、分配和管理工作，負責公司供方庫搭建、管理和評審;

7、負責分子公司的設立、注冊、開辦、撤銷等工作;

8、領導分配的其他工作。

綜合部職責內容怎么寫篇14

綜合辦公室是承上啟下、協調左右的基本管理部門，同時也是公司后勤保障與接待部門，在公司高速發展的情況下，辦公室工作將以“一個理念，兩個要求，三本賬務”為主要工作思路。

一、辦公室工作理念：

打造高效執行的服務型團隊，以提高服務質量和滿意度為辦公室的宗旨。

二、辦公室工作口號：

團結合作服務至上

三、辦公室工作要求主要為：

服務工作、安全保障工作。

四、辦公室在工作的同時，必須做好行政費用、后勤費用、其他費用三方面的成本記錄與控制工作。此項費用控制工作貫穿于辦公室日常工作中。(三個賬本：禮品管理賬本、后勤、其他行政費用賬本)

五、服務工作可從以下幾個方面入手：

1、行政方面：

確定辦公室內部組織架構和分工;

規范辦公室各項工作流程(支撐：辦公室服務流程手冊，提高服務效率);

制定辦公室管理規定。(待制定)

規范辦公室行政費用使用(針對各項費用制定相應的控制規范)。

規范行政監督機制。(發現問題，及時解決問題)

規范公司檔案管理。(制度已定，執行以及改進)

規范公司重要資質文件的管理。(待落實)

加強文印的管理。(待落實)

2、后勤方面：

主要是根據后勤各個方面制定對應的規范，并嚴格按照要求執行。

制定接待管理規定。(配套需要接待申請表，訂餐定宿登記表，票務申請表等)

制定辦公用品管理規定。(辦公用品申購表，領料單等)

制定固定資產管理規定。(建立臺賬，定期的監督檢查，申購、領用、維修、保費流程等)

制定特殊用品管理規定。(如禮品管理規定，計算機及相關設施管理辦法)

食堂管理規定。(規范后勤費用審批，規范后勤采購，確保安全節約)

進一步規范車輛管理規定。(配套的有實施細則，出車單，車輛相關信息登記表)

規范公司保潔管理，確保公司環境良好。(配套：保潔日常記錄表，監督改進措施)。

規范門衛管理，加強出門管理(配套：出門證、日常巡視登記表等)。

規范公司水電設施的`管理(使用、保修、維護，配套有維護登記表)。

六、安全保障工作：

1、制定公司安全保衛制度。(日常巡視表)

2、公司消防設施的管理。(配套有定期的維護登記表等)

3、組織開展消防安全的培訓。

4、監督公司各職能部門關于本部門業務相關的安全知識培訓工作。

5、制定安全事故處理應急方案。

綜合部職責內容怎么寫篇15

1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。

3、做好公司對內對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉有關部門處理，并做好登記存檔。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理辦公會決策。

5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發布工作。

6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄，及時匯報、處理。

7、在總經理領導下，根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經理領導下，監督執行公司績效考核制度，負責績效考核的統計工作。

9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。

10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環境，負責檢查公司辦公場所的衛生情況。

11、在總經理領導下，負責做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。