職責(zé)是指?jìng)€(gè)人或組織在特定角色或職位上所承擔(dān)的義務(wù)、責(zé)任和任務(wù)。下面給大家整理一些綜合部的相關(guān)職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)怎么寫綜合部的相關(guān)職責(zé)。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇1

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實(shí)施。

2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。

3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建、維護(hù)和升級(jí)。

5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

6、參與公司綜合檢查小組工作。

7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織籌備及相關(guān)會(huì)議文件的起草，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要等后續(xù)工作。

8、調(diào)查了解公司辦公會(huì)有關(guān)會(huì)議決議精神的落實(shí)執(zhí)行狀況。

9、負(fù)責(zé)上級(jí)或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

11、負(fù)責(zé)公司的檔案管理，推動(dòng)檔案管理的信息化建設(shè)。

12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

13、推動(dòng)建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì)形象。

14、負(fù)責(zé)處理本部門日常事務(wù)。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù)。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇2

直接責(zé)任：

(1)根據(jù)銷售部的年度工作目標(biāo)和計(jì)劃制訂本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2)執(zhí)行公司的銷售管理制度和銷售政策。

(3)組織開展銷售活動(dòng)，催收貨款，完成銷售任務(wù)。

(4)制訂鞏固和開拓銷售渠道的方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(5)負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的行動(dòng)管理，提高工作效率。

(6)監(jiān)督檢查客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現(xiàn)潛在客戶。

(7)收集客戶及市場(chǎng)信息及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門，并把公司產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息及時(shí)傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶。

(8)掌握客戶信用，提出客戶等級(jí)意見，確保回款。

(9)做好銷售統(tǒng)計(jì)工作。

(10)按程序向市場(chǎng)部提出公關(guān)、廣告、促銷活動(dòng)要求并組織配合實(shí)施。

(11)提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶投訴并妥善處理或及時(shí)上報(bào)。

(12)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。

(13)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

(14)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管的工作程序和規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行與監(jiān)督檢查。

(15)及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

(16)每月主持本部門銷售業(yè)務(wù)例會(huì)，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)工作會(huì)議。

(17)在必要的情況下向下級(jí)授權(quán)。

(18)制定下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

(19)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

(20)及時(shí)向銷售部經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(21)定期向銷售部經(jīng)理述職。

(22)及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

(23)受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

(24)填寫下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，按照程序執(zhí)行。

(25)關(guān)心下級(jí)的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對(duì)業(yè)務(wù)部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

(2)對(duì)客戶檔案的完整性負(fù)責(zé)。

(3)對(duì)保持與客戶的良好關(guān)系負(fù)責(zé)。

(4)對(duì)銷售業(yè)務(wù)人員的工作效率負(fù)責(zé)。

(5)對(duì)銷售回款率負(fù)責(zé)。

(6)對(duì)下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(7)對(duì)業(yè)務(wù)部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(8)對(duì)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(9)對(duì)業(yè)務(wù)部管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

(10)對(duì)業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

(11)對(duì)業(yè)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)有對(duì)業(yè)務(wù)部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。

(2)在授權(quán)下有簽訂一般合同的權(quán)力。

(3)對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

(4)對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

(5)對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

(6)對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

(7)有向銷售部經(jīng)理報(bào)告的權(quán)力。

管轄范圍：

(1)業(yè)務(wù)部所屬員工。

(2)業(yè)務(wù)部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(3)業(yè)務(wù)部辦公用具、設(shè)施設(shè)備。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇3

一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費(fèi)/水電費(fèi)/電話費(fèi)/快遞費(fèi)/貨運(yùn)費(fèi)的控制）；

三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金的正確發(fā)放；考核員工的績(jī)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執(zhí)行；

四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;

七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項(xiàng)資質(zhì)變更、升級(jí)、年審、年檢工作；

八、負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng);

九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇4

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)各類接待的策劃、組織和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的&39;更新修訂、督促執(zhí)行、考核評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì)議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇5

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（會(huì)員忠誠度、活躍度、轉(zhuǎn)化率等），并完成相關(guān)活動(dòng)提案

2、負(fù)責(zé)對(duì)積分商城贈(zèng)品開發(fā)工作進(jìn)行規(guī)劃、采購、管理、推進(jìn)、評(píng)估

3、負(fù)責(zé)服務(wù)臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)及對(duì)各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)管理規(guī)劃的執(zhí)行、完善、檢查等

4、負(fù)責(zé)會(huì)員活動(dòng)策劃、針對(duì)數(shù)據(jù)分析組織相應(yīng)的會(huì)員營銷推廣方案，完成會(huì)員經(jīng)營計(jì)劃和指標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)與IT部門建立協(xié)作關(guān)系，優(yōu)化會(huì)員管理系統(tǒng)。

任職需求：

1、購物中心/商超會(huì)員管理工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的會(huì)員開發(fā)、維護(hù)、提升經(jīng)驗(yàn)

2、熟練掌握CRM系統(tǒng)

3、能快速理解相關(guān)業(yè)務(wù)，發(fā)掘業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)額和數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、學(xué)習(xí)、活動(dòng)策劃執(zhí)行能力

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇6

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的營銷節(jié)點(diǎn),協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目定位、推貨部署、開盤方式、銷售全圖等工作;

2.負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)目市場(chǎng)及競(jìng)品調(diào)研跟蹤,形成市場(chǎng)報(bào)告和項(xiàng)目?jī)r(jià)格策略;

3.擬定并執(zhí)行產(chǎn)品定價(jià)方案及各階段銷售折扣等銷售策略,并向公司提交相關(guān)表單和報(bào)告;

4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域各項(xiàng)目銷售執(zhí)行價(jià)格進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

5.完成公司交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.房地產(chǎn)或市場(chǎng)營銷類相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷;

2.兩年以上銷售策劃或價(jià)格管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉廣佛市場(chǎng),對(duì)大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃有所了解;

3.熟練掌握房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí),具備產(chǎn)品定價(jià)的相關(guān)專業(yè)知識(shí),并有良好的策略性思維;

4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)與產(chǎn)品分析能力,以及洞察客戶消費(fèi)心理的能力;

5.具備嚴(yán)密的邏輯思維和良好溝通表達(dá)能力。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇7

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、思考、總結(jié)殷總的20__年度總結(jié)報(bào)告以及王總提出的20__年五件大事，綜合部在20__年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針，對(duì)如何貫徹、執(zhí)行、落實(shí)殷總總結(jié)報(bào)告以及王總提出的五件大事的要求，綜合部將從如下幾個(gè)方面著手開展：

一、年度綜合部的工作方向：

1、完善職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰機(jī)制，下決心組建一支適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

2、完善員工薪酬與績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)計(jì)酬和考核機(jī)制。

3、進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有章可循，有規(guī)可依，綱舉目張，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)執(zhí)行力。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，幫助大家提高專業(yè)知識(shí)和工作技能，更好的.完成工作任務(wù)。

5、加強(qiáng)自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高，切實(shí)起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理論水平，從根本上解決思想認(rèn)識(shí)和覺悟的不足，從公司發(fā)展的角度，高瞻遠(yuǎn)矚。

6、努力提高管理水平，改進(jìn)工作方式方法，分清工作輕重緩急，提高工作效率，全面提升綜合部的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督促、管理能力，增強(qiáng)員工向心力和凝聚力。

7、努力營造干凈整潔、團(tuán)結(jié)互助、傾力協(xié)作、健康和諧的工作氛圍。

8、建立辦公室工作學(xué)習(xí)制度，及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)、分享管理和業(yè)務(wù)知識(shí)，樹立良好的服務(wù)意識(shí)，以便以后工作順利開展。

二、年度綜合部主要工作及相應(yīng)措施：

①利用公司影響力和春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這個(gè)機(jī)會(huì)，補(bǔ)充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才，以便人員更替、培養(yǎng)、儲(chǔ)備。

②改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，適應(yīng)20__年人才猛增需求。

③在20__年績(jī)效考核的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)20__年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有忠誠度、上進(jìn)心、業(yè)務(wù)強(qiáng)的內(nèi)部員工。

④實(shí)施方案：

ⅰ、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，和全國知名的招聘網(wǎng)站合作，至少同時(shí)簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年，例如前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等。

ⅱ、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘：保證與__市人才市場(chǎng)、國際會(huì)展中心等各個(gè)人才市場(chǎng)聯(lián)系，參與大型招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)等，這同時(shí)也是公司品牌宣傳的一種形式。

ⅲ、內(nèi)部提拔：通過績(jī)效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇8

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評(píng)估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂；

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；

3.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作；

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請(qǐng)、使用、年檢、注冊(cè)更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作；

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書；

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)；

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作；

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績(jī)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn)；

3.擅長(zhǎng)行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的&39;全局觀念；

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力；

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力；

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力；

8.能接受長(zhǎng)期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇9

崗位職責(zé):

1、在物管主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行本部門規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，忠于職守，做好業(yè)主后期服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度。

2、充分了解小區(qū)入住業(yè)主基本情況，與業(yè)主建立良好客情關(guān)系，建立業(yè)主信息檔案，對(duì)出現(xiàn)破壞公司形象事件及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)公司維護(hù)公司形象。

3、接待業(yè)主來訪，做好對(duì)投訴人的解釋工作和回訪工作;

4、做好公司為業(yè)主提供的各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)的宣傳工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

任職要求:

1、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、有1年以上物業(yè)客服或前臺(tái)接待工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉物業(yè)管理法規(guī)及客服部各種工作指引;

4、形象好，親和力強(qiáng)，具備良好的客戶投訴或糾紛處理能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇10

成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理不僅需要擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)和技能，并且需要擁有一整套領(lǐng)導(dǎo)才能和素養(yǎng)。以下是一些關(guān)鍵要素：

掌握多種經(jīng)營理論和方法，建立起全面有效的行業(yè)知識(shí)體系，更好的指導(dǎo)公司運(yùn)作；

良好的溝通技巧，有效與各級(jí)員工及其它部門進(jìn)行溝通，避免信息傳達(dá)失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，“把好”人員質(zhì)量和崗位匹配，增強(qiáng)員工忠誠度和企業(yè)向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項(xiàng)目和戰(zhàn)略布局，為企業(yè)快速發(fā)展提供幫助；

具有深厚的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。

綜上所述，成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理需要具備全面戰(zhàn)略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協(xié)調(diào)能力，在多方面幫助公司快速健康發(fā)展。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇11

1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場(chǎng)營銷費(fèi)用規(guī)劃、實(shí)施、控制、評(píng)估;確保損益達(dá)成;

2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動(dòng)的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

綜合部的相關(guān)職責(zé)篇12

崗位職責(zé)

1、行政主任（物業(yè)管理方向）奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán)廣州奧咨達(dá)醫(yī)療器械技術(shù)股份有限公司，奧咨達(dá)1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施工程維修、消防安全、衛(wèi)生保潔、樓層管理環(huán)境等物管服務(wù)活動(dòng)；

2、管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程；

3、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件，負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關(guān)工作；

5、協(xié)調(diào)與甲方各層級(jí)中心及公司內(nèi)各層級(jí)的工作關(guān)系等。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職資格

1、大專或以上學(xué)歷，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證；

2、三年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)及有酒店物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)；

4、具備良好的執(zhí)行力，溝通表達(dá)能力及較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力；