明確職責(zé)可以促進(jìn)員工專注于自身的工作任務(wù)，避免工作重疊和浪費時間，提高工作效率。這里給大家分享綜合部職責(zé)崗位，方便大家寫綜合部職責(zé)崗位時參考。

綜合部職責(zé)崗位篇1

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)班級學(xué)生日常行為管理工作，并做好資料收集和學(xué)生檔案建設(shè)；

2、根據(jù)學(xué)校安排，與教師團(tuán)隊一起組織學(xué)校和課外活動；

3、負(fù)責(zé)每天晚自習(xí)的督導(dǎo)工作，保證學(xué)校紀(jì)律在晚自習(xí)能夠得到貫徹執(zhí)行；

4、統(tǒng)籌安排家校溝通活動，包括但不僅限于學(xué)生學(xué)業(yè)及行為報告，家長會，電話溝通等；

5、配合項目主管開展日常項目運營管理，保證項目有效順暢運行；

6、按時參加教師會議，與其他的教師團(tuán)隊成員（及行政人員）保持密切溝通，有效實現(xiàn)信息共享；

7、支持招生工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，英語流利，對國際教育比較了解；

2、熟悉中西文化差異，能在純英文環(huán)境下與外籍團(tuán)隊進(jìn)行順暢有效的交流；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，熟悉家長和學(xué)生心理，應(yīng)變能力強，思路靈活；

4、較強的寫作能力和表達(dá)能力，工作熱情高，責(zé)任心強，耐心細(xì)致，能承受壓力；

5、善于歸納總結(jié)，講究工作方法，團(tuán)隊協(xié)作意識強；

6、有英語相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷或美國教育學(xué)位者優(yōu)先考慮；

7、有班主任工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

綜合部職責(zé)崗位篇2

1、綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

3、負(fù)責(zé)人才隊伍的建立和儲備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。

6、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結(jié)工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊管理。

8、協(xié)助經(jīng)理做好日?？记?、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。

9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

綜合部職責(zé)崗位篇3

1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

2、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務(wù),負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準(zhǔn)備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;

5、協(xié)助完成有關(guān)項目的管理,制定有關(guān)項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等;

7、向上級匯報工作。

綜合部職責(zé)崗位篇4

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。

2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。

3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建、維護(hù)和升級。

5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

6、參與公司綜合檢查小組工作。

7、負(fù)責(zé)公司會議組織籌備及相關(guān)會議文件的起草，做好會議記錄、紀(jì)要等后續(xù)工作。

8、調(diào)查了解公司辦公會有關(guān)會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。

9、負(fù)責(zé)上級或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

11、負(fù)責(zé)公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設(shè)。

12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

13、推動建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象。

14、負(fù)責(zé)處理本部門日常事務(wù)。

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。

綜合部職責(zé)崗位篇5

__年第八項目部綜合辦公室以“三創(chuàng)兩改一提高”為切入點，繼續(xù)加大項目部5s管理力度，緊緊圍繞公司的“推進(jìn)管理提升主線”工作，加強項目部管理工作，為保證年度各項工作順利完成，制定綜合辦公室工作計劃如下：

一、黨建工作

1、積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，為黨組織培養(yǎng)后備力量。

2、做好黨員發(fā)展對象的推薦、測評、培養(yǎng)、政審等工作，完成全年黨員發(fā)展計劃。

3、進(jìn)一步完善基層黨支部考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，保證黨建工作再上新臺階。

4、制定方案，開展好項目部的&39;“勞動競賽”“效能監(jiān)察”“管理提升”“人才培養(yǎng)”等重點工作。

二、宣傳工作

理順公司宣傳報道任務(wù)，把任務(wù)分解到項目部各部門，完成公司宣傳報道任務(wù)，保證項目部報紙的編制，為完成公司任務(wù)提供平臺。

三、檔案管理工作計劃

1、完善項目部文件檔案管理工作，健全文件檔案管理制度，使檔案管理工作更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2、積極參加公司組織學(xué)習(xí)辦公室業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高兼職辦事員的業(yè)務(wù)能力。

四、環(huán)境衛(wèi)生管理工作

1、規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施。做好公司內(nèi)綠化帶、青草、灌木和樹木的管理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪。

2、劃分辦公樓內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域，制定標(biāo)準(zhǔn)和獎懲辦法。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無堆積物。

五、后勤管理工作

1、完善項目部固定資產(chǎn)的臺賬和工會資產(chǎn)臺賬，并指定專人管理。

2、管理維護(hù)好公共設(shè)施，確保公共設(shè)施不被損壞。

3、完成好后勤采買工作，保證項目部的正常工作運轉(zhuǎn)。

六、車輛管理工作

1、進(jìn)一步加強車輛規(guī)范化管理，建全臺帳，合理調(diào)度，制定詳細(xì)的車輛使用消耗定額，并進(jìn)行嚴(yán)格管理。

2、做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

七、人才培養(yǎng)工作

20__年內(nèi)培養(yǎng)出項目部中層干部，做好今后綜合辦公室工作。

綜合部職責(zé)崗位篇6

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成；

2、負(fù)責(zé)發(fā)、收、存生產(chǎn)管理中心的部分文件、通知；

3、協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心各部門間的協(xié)調(diào)工作；

4、跟蹤落實會議任務(wù)及其他中心內(nèi)任務(wù)的完成情況；

5、協(xié)助辦公室主任完成總經(jīng)理的日常行政工作；

綜合部職責(zé)崗位篇7

1、新樣品試制過程中物料的采購;

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目的推進(jìn)、協(xié)調(diào)、配合相關(guān)部門工作;

3、跟進(jìn)淘汰產(chǎn)品的處理進(jìn)度，完成各種呆滯物料的全面清理;

4、供應(yīng)商源頭管理。開發(fā)新樣品時，充分考察調(diào)研上游供應(yīng)商的配套能力和管理水平，減少因開發(fā)不當(dāng)造成的材料供應(yīng)延遲，合格率低等現(xiàn)象;

5、進(jìn)行產(chǎn)品線組織梳理，對于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關(guān)部門討論。

綜合部職責(zé)崗位篇8

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，以及其他以公司名義發(fā)文文稿審核工作；

3、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

5、負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，以及行政文書檔案的管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)及歸檔工作；

7、負(fù)責(zé)組織公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改、匯總。

8、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動及公司各項活動；

9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的&39;接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

10、負(fù)責(zé)做好公司的宣傳報道工作；

11、負(fù)責(zé)員工食堂管理工作。每天驗收食堂管理員采購的物品，定期詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的質(zhì)量。

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

13、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，對新進(jìn)員工進(jìn)行住宿安排。

14、負(fù)責(zé)公司的除工商、稅務(wù)以外的外聯(lián)工作；

15、編制匯總?cè)肆Y源需求和培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)收集人力資源信息；每月按時上報人力資源月報表。

16、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及員工入、離職手續(xù)的辦理。

17、負(fù)責(zé)公司管理人員每日考勤及請、核銷假工作。

18、負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)人員值班安排及月度統(tǒng)計。

19、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

20、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作；

綜合部職責(zé)崗位篇9

2.1負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，起草相關(guān)的工作計劃、意見等。

2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開展。

3負(fù)責(zé)對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務(wù)軌道，積極開展多種經(jīng)營，充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動。

4負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。

5加強對綜合管理部的財務(wù)管理和核算工作，審批相關(guān)費用的收支，確保辦公設(shè)施的正常運行和有關(guān)住戶水電費按時繳納。

6負(fù)責(zé)公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作，對所屬單位對口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。

8協(xié)助相關(guān)部門做好“雙擁”等日常工作。

9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。

綜合部職責(zé)崗位篇10

在我們的飯店周圍有__酒店、__酒店、__酒店、__集團(tuán)籌建的四酒店、志達(dá)集團(tuán)籌建的五飯店等強力競爭對手，我們不難看出飯店市場環(huán)境的殘酷和惡劣，但是，我們有信心也有能力去搶占屬于我們的領(lǐng)地。

（一）以經(jīng)濟(jì)效益為中心，建立目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任制

面對激烈的市場競爭，我們要準(zhǔn)確定位，確定目標(biāo)消費群體，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源，重新整合營銷隊伍，建立起以專業(yè)營銷人員為主、動員全體酒店員工進(jìn)行營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)，富都上下，人人都是服務(wù)員，個個都是營銷員，營銷中有服務(wù)，服務(wù)中有營銷，并建立起相應(yīng)的獎勵機(jī)制，限度地調(diào)動每一個人的工作積極性，內(nèi)挖潛力，外拓客源。

新的一年，我們要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，加強管理，飯店將會與各部門簽定目標(biāo)責(zé)任狀，把飯店的效益和你們的利益緊密聯(lián)系在一起，做出的貢獻(xiàn)越大，獲益也就越多，反之，則按部門完成指標(biāo)的差距按即定比例扣發(fā)工資，多勞多得，按勞分配。

（二）加強精神文明建設(shè)，提高酒店員工福利待遇

我們今年的工作重點，在圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的前提下，要積極加強精神文明建設(shè)，提高酒店員工綜合素質(zhì)，以嶄新的面貌迎接20__年的挑戰(zhàn)。在這方面，飯店決定從以下方面著手：

1、為提高酒店員工福利待遇，經(jīng)研究決定：凡本店酒店員工連續(xù)工作2年以上者，簽定三年合同，飯店為其繳納養(yǎng)老保險，解決酒店員工的后顧之憂；

2、一年一度的黃金周期間，凡在本店連續(xù)工作6個月以上的酒店員工，飯店將會組織他們出去旅游，大前年是千山，前年到了丹東鳳凰山和鴨綠江，去年登上了北京八達(dá)嶺，今年我們也許去大連。

3、為了豐富酒店員工的業(yè)余文化生活，我們今年將組織多種賽事讓大家參與進(jìn)來，各賽事均設(shè)三等獎，在愉悅身心的同時，還要給予物質(zhì)獎勵。比賽如：拔河、象棋、跳棋、撲克等，歡迎大家踴躍報名，為部門爭光。

4、年終歲尾，為讓努力工作一年，并且創(chuàng)造良好效益的酒店員工過好春節(jié)，我們將組織大家聚餐開聯(lián)歡，開開心心過大年。

5、對于平時表現(xiàn)突出，為飯店做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀酒店員工，我們將在飯店年終總結(jié)大會上給予表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

6、為規(guī)范管理，我將在各部門經(jīng)理的協(xié)助和配合下，爭取于20__年9月28日富都飯店開業(yè)5周年之日，奉上《富都飯店管理手冊》。

在此，我希望大家能夠群策群力，廣提合理化意見和建議，解決管理中存在的問題，也希望大家能樹立主人翁責(zé)任感，真正以店為家。

（三）加大培訓(xùn)、考核、質(zhì)檢力度，提高服務(wù)質(zhì)量：

各部門制定可行性培訓(xùn)計劃，加大學(xué)習(xí)規(guī)章制度的力度，針對培訓(xùn)進(jìn)行定期考核，遵循質(zhì)檢制度，保證服務(wù)高質(zhì)量，以競賽活動樹立崗位標(biāo)兵。培訓(xùn)采取走出去請進(jìn)來的.辦法進(jìn)一步對廣大酒店員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，同時各部門要舉行崗位大練兵，每月每季進(jìn)行考核，鞏固業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量。全方位加大管理力度，按照酒店的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度，工作流程，逐步建立起以制度管人和以工資拉開檔次為主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機(jī)制。

（四）加強安全和后勤保障工作

認(rèn)真抓好防火、防盜、防食物中毒、防突發(fā)事件的工作，并制定應(yīng)急預(yù)案；食品衛(wèi)生工作常抓不懈，強調(diào)食品衛(wèi)生的重要性；注意加強對設(shè)施設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作；各部門一定要分工清楚，責(zé)任明確，充分發(fā)揮酒店員工的積極性和主動性，做好安全檢查和防范措施。

春風(fēng)春色春光暖，新年新風(fēng)新氣象。新年伊始，面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們一定要上下一心，團(tuán)結(jié)一致，乘風(fēng)破浪，勇往直前，加強管理，節(jié)支增效，我們要以飽滿的精神，十分的熱情迎接挑戰(zhàn)，力爭在20__年再創(chuàng)輝煌！

綜合部職責(zé)崗位篇11

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定產(chǎn)品的整體發(fā)展策略，以及階段性的產(chǎn)品版本規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)與銀行、基金公司、證券公司對接，了解客戶需求，并形成產(chǎn)品文檔

3、根據(jù)自身對行業(yè)及客戶的了解，設(shè)計有創(chuàng)新性及競爭力的功能，不斷迭代升級現(xiàn)有系統(tǒng)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的功能及體驗

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的整體規(guī)劃、設(shè)計及進(jìn)度管理，協(xié)調(diào)開發(fā)及測試資源，推進(jìn)規(guī)劃的快速落地

任職要求：

1、金融、投資、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、具有2年以上銀行、基金、證券或保險公司等專業(yè)投資機(jī)構(gòu)從事固定收益類或權(quán)益類投資經(jīng)驗；

3、熟悉金融證券市場各類金融工具，具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先；

4、工作積極主動、責(zé)任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力、較強的分析判斷能力和良好的風(fēng)險與合規(guī)意識。

綜合部職責(zé)崗位篇12

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政、人事的日常事務(wù)。

2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善各項規(guī)章制度，并推行。

3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定，提高辦事效率。

4、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

5、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

6、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

7、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

8、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰。

9、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動。

10、組織擬定全公司機(jī)構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

11、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考核。

綜合部職責(zé)崗位篇13

成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理不僅需要擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)和技能，并且需要擁有一整套領(lǐng)導(dǎo)才能和素養(yǎng)。以下是一些關(guān)鍵要素：

掌握多種經(jīng)營理論和方法，建立起全面有效的行業(yè)知識體系，更好的指導(dǎo)公司運作；

良好的溝通技巧，有效與各級員工及其它部門進(jìn)行溝通，避免信息傳達(dá)失誤；

精通人力資源管理，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，“把好”人員質(zhì)量和崗位匹配，增強員工忠誠度和企業(yè)向心力；

具備高超的決策能力，善于研究理性分析公司大型項目和戰(zhàn)略布局，為企業(yè)快速發(fā)展提供幫助；

具有深厚的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，善于團(tuán)隊建設(shè)，并應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境的挑戰(zhàn)。

綜上所述，成為一名優(yōu)秀的綜合部經(jīng)理需要具備全面戰(zhàn)略眼光、出色的溝通技巧及高超的組織協(xié)調(diào)能力，在多方面幫助公司快速健康發(fā)展。

綜合部職責(zé)崗位篇14

(1)負(fù)責(zé)為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預(yù)算,并上報審批;

(2)負(fù)責(zé)全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據(jù);

(3)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實,對上報、下發(fā)的&39;各類文件進(jìn)行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實;辦公車輛的管理和調(diào)度工作;

(4)負(fù)責(zé)貫徹落實公司的各項經(jīng)營決策;

(5)負(fù)責(zé)公司的文秘管理工作,準(zhǔn)確把握上級的意圖,及時起草公司有關(guān)文件;

(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部職責(zé)崗位篇15

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政中心目標(biāo)戰(zhàn)略制訂，并對目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)全面開展行政中心工作;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及其下分子公司的行政管理體制建設(shè)，并對集團(tuán)旗下及各分子公司行政類資產(chǎn)、成本費用進(jìn)行合理管理;

3.切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、妥善安排各項管理會議、商務(wù)接待;

4.梳理完善行政各項工作流程，推動行政管理部工作有效、高質(zhì)開展;

5.負(fù)責(zé)公司各類發(fā)文、會議紀(jì)要等行政公文的規(guī)范輸出;

6.協(xié)助上級處理其他事項。

綜合部職責(zé)崗位篇16

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

1.協(xié)助主管對人員的招聘，

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)。

綜合部職責(zé)崗位篇17

1.全面負(fù)責(zé)日常銷售工作。

2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。

3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。

4.負(fù)責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的考核工作，審核導(dǎo)購員的.工資和獎金。

9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。

11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部職責(zé)崗位篇18

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)耗材管理、周轉(zhuǎn)材料監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、物資采購、臺帳管理;

3、負(fù)責(zé)對固資/耗材進(jìn)行定期/不定期盤點;

4、部門費用報賬工作;

5、部門其他的后勤支持。