明確每個人的職責范圍，可以使管理者更好地掌握每個員工的工作情況，便于對員工進行管理和評估。什么樣的hr經理的職責才算是優秀的呢？這里整理一些hr經理的職責，方便大家學習。

hr經理的職責篇1

職務名稱：人事經理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經理

直接下級：人事助理

本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

(一)崗位職責

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責;

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行;

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批;

4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續;對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才;

5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總;

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理;

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施;

8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;

12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施;

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償;

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作;確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施;

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;

16、領導安排的其他工作任務。

(二)常規工作內容

1、日常性工作

(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導;

(2)執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃;

(3)招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會;

(4)入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新;

(5)試用期員工考評(轉正前考評兩到三次);

(6)監督指導直接下級工作;

(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作;

(8)協助配合其他部門工作;

(9)其他緊急性、臨時性工作;

(10)領導安排的其他工作。

2、周常規性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結

3、月常規性工作

(1)每月3日前做好并提交上月工作總結;

(2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用;

(3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定;

(4)每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放;

(5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板;

(6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

(1)每年6月中旬開展員工年中考評;

(2)每年6月中旬做好上半年工作總結;

(3)每年6月中旬制定下半年工作計劃;

6、全年性工作

(1)每年12月中旬做好全年工作總結;

(2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃;

(3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同;

(4)每年12月中旬開展員工年終考評。

(三)工作權限：

1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權;

2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權;

3、對公司的管理策略有建議權;

4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權;

5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利;

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權;

7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權;

8、對員工的綜合素質有考核及評價權;

9、對公司員工有獎懲的建議權。

(四)工作關系：

1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工;

2、所受的監督：公司所有領導及員工。

3、職位的關系

(1)可升遷的職位綜合部經理

(2)可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

(3)可升遷此崗位人事助理

hr經理的職責篇2

崗位職責：

1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃;

2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優化招聘途徑;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先;

2、有大型正規金融集團公司工作經驗，了解金融行業基本知識;

3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備，有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧;

5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

hr經理的職責篇3

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理審核并修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進行選拔，并對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織并實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查并根據本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，并做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加周會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督并協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。

hr經理的職責篇4

1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

4、負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。

9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

10、對我單位的&39;裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。

13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15、領導交辦的其它工作。

hr經理的職責篇5

崗位需求：

人力資源經理1人，人力資源主管1人;

待遇：HR經理(待遇面議)，只要能力強，待遇不是問題;HR主管(3000左右)，注重能力;

工作職責：

1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行;

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

3、對公司獎懲規定的監督與執行;

4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理;

7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;

8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

任職資格

1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32—40歲之間;五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗;掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;

2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。

hr經理的職責篇6

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案;

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作;

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常;

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛;

7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理;

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密;

9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經理的職責篇7

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;

2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;

3)實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同;

2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;

3)勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

hr經理的職責篇8

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作;

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

hr經理的職責篇9

1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13、公司領導指派的其他工作。

hr經理的職責篇10

一、人事部經理崗位職責

1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

3負責公司辦公用品的采購與管理

4負責公司后勤的管理

5負責公司車輛的管理

6負責公司安全的管理

7負責公司的保險和法律事務

8、負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

9、負責公司其它的事物。如部門的管理。

二、工作內容

其實人事部經理的工作內容，除了部門下細節性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程;協調各部門間相互配合、綜合工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

7、負責公司保密_和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

16、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17、做好員工保險、福利工作。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

20、其他需要配合完成的工作。

三、任職能力要求

能夠撰寫行政方面的規章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力;