保密協(xié)議簽署是保密的嗎
保密協(xié)議簽署一定是保密的，但是是否需要簽訂保密協(xié)議要根據(jù)工作的崗位確定。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)肀Ｃ軈f(xié)議簽署是保密的嗎，供大家參考，希望可以幫助到你！！
保密協(xié)議簽署是保密的嗎
保密協(xié)議簽署是保密的。
保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。
并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。
類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑裕瑏砗炗喌摹１Ｃ軈f(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關(guān)的補(bǔ)貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關(guān)系。
若是在普通公司上班，類型行政和后勤類的工作則不需要簽訂保密協(xié)議。而銷售類型的，有接觸到客戶這類的，則要簽訂保密協(xié)議。
若是離職，公司是不能因?yàn)槟銢]有簽訂保密協(xié)議而扣押工資。合同中有規(guī)定離職后要在離職之后的一個月內(nèi)講工資發(fā)放到員工手中，這點(diǎn)是不會因?yàn)闆]有簽訂保密協(xié)議而有所改變的。
保密協(xié)議中應(yīng)納入哪些條款
保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款：商業(yè)秘密的權(quán)屬;保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容;用人單位和勞動者的基本信息;保密的有效期限;保密的措施;違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款;保守商業(yè)秘密的代價;解決爭議的方法;其他。
保密協(xié)議有霸王條款怎么辦
保密協(xié)議有霸王條款的，如果霸王條款嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的，勞動者不能簽訂保密協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)是要如何規(guī)定的
保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協(xié)議約定，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第一百零二條
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
保密協(xié)議一般多長時間簽一次
關(guān)于保密協(xié)議的時間規(guī)定，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。