保密協(xié)議條款包括的內容是，員工職務成果與非職務成果的確認;員工不得引誘其他雇員離職;員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限等。下面小編給大家?guī)肀Ｃ軈f(xié)議條款內容有哪些，供大家參考！

保密協(xié)議條款內容有哪些

保密協(xié)議必須有以下內容：

1.商業(yè)秘密的內容和具體范圍;

2.員工職務成果與非職務成果的確認;

3.員工任職期的界定;

4.員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制;

5.員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;

6.員工不得引誘其他雇員離職;

7.員工離職前不得搶奪雇主的客戶;

8.員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限;

9.員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內，不得開展競爭性業(yè)務或受雇于競爭公司;

10.保密費的數(shù)額和支付方式;

11.違約責任;

12.發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

員工保密協(xié)議是否有法律效益

員工保密協(xié)議有法律效益，對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽保密協(xié)議沒有保密費

保密協(xié)議沒有保密費合法。

沒有保密費用，保密協(xié)議有效;不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。

保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。

但是，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付。因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關系之后，不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過兩年;限制期內，用人單位應當按月支付經(jīng)濟補償金。

簽訂保密協(xié)議的法律風險

(1)保密條款約定不完整的法律風險。一些企業(yè)為保證勞動合同完整性，約定有原則的保密條款，但對于商業(yè)秘密的劃分及各種具體的責任約定都不明確，導致保密條款沒有實質的操作價值。

(2)保密條款簽訂范圍過廣的法律風險。不少企業(yè)錯誤認為保密條款簽訂范圍越廣泛，對企業(yè)的商業(yè)秘密保護越有利，導致不少企業(yè)不分部門、不分工作性質要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。然而這樣的做法不僅會損害企業(yè)的商業(yè)秘密的秘密性，而且由于企業(yè)要求員工承擔保密義務應當支付相應的保密費，給企業(yè)增加過重的負擔。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：①高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。②一般技術人員和關鍵崗位的技術人員。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③市場計劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。④財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

(3)缺乏對應的保密費支付的法律風險。保密條款為員工增加了負擔，同時可能因此給員工未來的就業(yè)造成影響，一些合同還約定了相應的脫密期限制離職等，因此用人單位應當給予員工適當?shù)谋Ｃ苜M用為補償。若缺乏對應的報酬，則保密條款或保密協(xié)議效力將受到質疑，由此產生無法實現(xiàn)保密效果屬于嚴重的法律風險。

為完善保密事項，單純依靠勞動合同的個別條款難以詳細約定，企業(yè)應當針對特別需要嚴格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度配套等都是法律風險評估過程需要了解和考慮的內容。

侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件

侵犯商業(yè)秘密罪的構成要件：

1.本罪侵犯的對象是商業(yè)秘密。

2.侵犯商業(yè)秘密罪在客觀方面表現(xiàn)為違反國家反不正當競爭法律法規(guī)規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。

3.侵犯商業(yè)秘密罪的主體為一般主體。

4.侵犯商業(yè)秘密罪的主觀方面只能是故意。