商業(yè)秘密保密協(xié)議書的主要內(nèi)容包括雙方當事人的基本信息;保密信息范圍;保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任等。下面小編給大家?guī)砩虡I(yè)秘密保密協(xié)議書的主要內(nèi)容，供大家參考！

商業(yè)秘密保密協(xié)議書的主要內(nèi)容

保密協(xié)議主要包含以下內(nèi)容：保密信息范圍;保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任、爭議解決辦法等。保密信息范圍一般是工作期間獲得的公司的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息。

商業(yè)秘密保密協(xié)議期限

商業(yè)秘密保密協(xié)議期限的長短沒有具體規(guī)定。

在我國，商業(yè)秘密屬于反不正當競爭法所保護的對象。根據(jù)誠實信用原則和勞動者對單位的忠實義務(wù)，保守商業(yè)秘密的義務(wù)屬于法定的義務(wù)，權(quán)利人與義務(wù)人即使沒有約定保密期限，只要該項商業(yè)秘密未被公開，仍然具有經(jīng)濟價值，且權(quán)利人對其采取了合理的保密措施，屬于法律意義上的商業(yè)秘密，則知悉該商業(yè)秘密的單位和個人就應(yīng)當繼續(xù)履行保密義務(wù)，直到該項商業(yè)秘密公開為止，即當事人保密義務(wù)的期限與商業(yè)秘密的存續(xù)期限相同。但當事人另有約定的，依約定。

商業(yè)秘密保密協(xié)議違約金標準

在我國的司法理論和實踐中，認為根據(jù)合法的誠實信用原則和公平原則，違約金的性質(zhì)應(yīng)當以補償性為主，以懲罰性為輔。違約金的數(shù)目在符合法律規(guī)定的情況下，由雙方協(xié)商決定。

《勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

侵犯商業(yè)秘密罪的法律規(guī)定是什么

侵犯商業(yè)秘密罪的法律規(guī)定是處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。侵犯商業(yè)秘密罪是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。

簽訂保密協(xié)議應(yīng)當注意什么問題

1、應(yīng)當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。

我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利;勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、應(yīng)當明確保密范圍。

不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當事人的義務(wù)和責任。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密?當事人是否要承擔保密義務(wù)?保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。

3、應(yīng)當明確保密主體和保密義務(wù)。

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工(包括不承擔保密義務(wù)的人員)在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。

4、保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。

雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。