職責始終伴隨著權利，是權利的基礎，也是公民行使權利的前提。怎樣寫人力資源崗位職責薪酬？這里提供人力資源崗位職責薪酬分享，供大家參考。

人力資源崗位職責薪酬篇1

1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

人力資源崗位職責薪酬篇2

1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

人力資源崗位職責薪酬篇3

1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責薪酬篇4

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源崗位職責薪酬篇5

1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

5、新員工入職等手續辦理;

6、其他類人力資源相關管理工作。

人力資源崗位職責薪酬篇6

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責薪酬篇7

崗位職責：

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估；

5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業；

2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析；

3、1—3年人力資源工作經驗，意向往績效薪酬方向發展；

4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執行力、解決問題能力強；

5、具有團隊互助精神，組織協調能力、親和力強，善于分享；

6、對教育行業有熱情，認同企業文化。

人力資源崗位職責薪酬篇8

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

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