職責始終伴隨著權利，是權利的基礎，也是公民行使權利的前提。想知道如何寫出優秀的人力資源管理職責嗎？這里為大家分享人力資源管理職責，快來學習吧！

人力資源管理職責篇1

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責優秀4

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理職責篇2

一、人力資源部的組織關系

1、受集團總經理的指揮及監督，并向其直接匯報。

2、受學校人事處業務指導。

3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。

二、人力資源部工作職責

1、負責全集團人事管理與人事事務。

2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務。

人力資源管理職責篇3

1、全面負責統籌集團人力行政工作;

2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源管理職責篇4

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的&39;其他工作。

人力資源管理職責篇5

1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;

2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;

3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;

7、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責篇6

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算；

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理；

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源管理職責篇7

(1)配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理職責篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理職責篇9

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

人力資源管理職責篇10

-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;

-培養內部培訓師，建立穩定的.培訓師隊伍;

-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源管理職責篇11

1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

5、員工檔案的歸集與整理;

6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理職責篇12

1.協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。

3.草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

4.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責篇13

1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源管理職責篇14

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

7、獨立應對外部公共關系維護；

8、行政制度的完善及執行；

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源管理職責篇15

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關系、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源管理職責篇16

1)組織管理:根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;

2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

3)人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;

5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;

6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;

8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的`選拔、測評、晉升等工作。

9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責篇17

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規定做好勞動用工的管理工作。

3.協助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責篇18

1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;

4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6.負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源管理職責篇19

職責:

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理職責篇20

1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

3。了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4。熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的&39;溝通能力；

5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。