明確每個人的職責范圍，可以使管理者更好地掌握每個員工的工作情況，便于對員工進行管理和評估。優秀的人力資源崗位職責有哪些要怎么寫？下面給大家整理人力資源崗位職責有哪些，希望對大家能有幫助。

人力資源崗位職責有哪些篇1

本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的`積極性和創造性。

職責三

職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

職責五

職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經理崗位職責

本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源崗位職責有哪些篇2

1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；

2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；

5、根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；

6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；

人力資源崗位職責有哪些篇3

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源崗位職責有哪些篇4

1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源崗位職責有哪些篇5

1、根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；

9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源崗位職責有哪些篇6

1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；

2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；

4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作；

6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人力資源崗位職責有哪些篇7

根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的.宣導和落地;

協助開展績效體系建立;

日常員工關系的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源崗位職責有哪些篇8

1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源崗位職責有哪些篇9

1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。

人力資源崗位職責有哪些篇10

1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源崗位職責有哪些篇11

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

6.建立并維護與勞動部門的'良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責有哪些篇12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源崗位職責有哪些篇13

職責：

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20__年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源崗位職責有哪些篇14

1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源崗位職責有哪些篇15

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。