一份完整的職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。人事主管的崗位職責簡短怎么寫，這里給大家分享人事主管的崗位職責簡短，供大家參考。

人事主管的崗位職責簡短篇1

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的.開拓，維護;

6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管的崗位職責簡短篇2

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實；

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管的崗位職責簡短篇3

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

人事主管的崗位職責簡短篇4

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的&39;激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管的崗位職責簡短篇5

1、公司相關的完善、擬定以及執行;

2、負責員工的`聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事主管的崗位職責簡短篇6

1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

2.負責員工雜志、刊物的`策劃、采編等;

3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;

3.負責員工培訓課程的設計;

4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

人事主管的崗位職責簡短篇7

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管的崗位職責簡短篇8

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，并進行結果反饋。

人事主管的崗位職責簡短篇9

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管的崗位職責簡短篇10

1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管的崗位職責簡短篇11

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管的崗位職責簡短篇12

崗位職責：

1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

3、申領開具開票;

4、部分稅目申報(有會計人事指導);

5、銀行回單和報銷憑證的整理。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先;

2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的政策;

3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好;

4、有財務出納工作經驗。

人事主管的崗位職責簡短篇13

1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。

3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

8、完成部門領導交辦的其他任務。

人事主管的崗位職責簡短篇14

1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關系相關制度、流程、規范;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的`調整;

5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管的崗位職責簡短篇15

1.協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

2.協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;

3.負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;

7.負責員工勞動關系管理;