崗位職責很重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。下面給大家整理一些企業人事主管職責，方便大家學習怎么寫企業人事主管職責。

企業人事主管職責篇1

1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

3、負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；

5、完成上級交代的其他工作。

企業人事主管職責篇2

1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業人力資源管理活動；

2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理；

3、熟悉社保公積金辦事流程

4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規范化使用；

5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

6、負責公司考勤工作、每月進行統計與公示；

企業人事主管職責篇3

1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

6.統籌員工假勤管理;

7.定期出具人事數據報表及分析報告;

8.完成領導交辦的其他工作。

企業人事主管職責篇4

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

企業人事主管職責篇5

1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

企業人事主管職責篇6

1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執行并完善員工入職、轉正、異動、等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

企業人事主管職責篇7

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

企業人事主管職責篇8

1、根據公司戰略要求，組織活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

7、其他人力資源相關工作等。

企業人事主管職責篇9

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成；

3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況；

6、人事的其他相關工作

企業人事主管職責篇10

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。