制定職責可以提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。如何才能寫出優秀的人事行政助理崗位職責？這里給大家分享人事行政助理崗位職責供大家參考。

人事行政助理崗位職責篇1

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

9、負責管理干部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人事行政助理崗位職責篇2

1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人事行政助理崗位職責篇3

1、協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向；

2、協助辦公室日常行政管理工作。

3、協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

4、團隊需要協作的其他事務。

人事行政助理崗位職責篇4

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

人事行政助理崗位職責篇5

一、業務委員崗位職責：

1、負責組織和發動教職工積極參加學校及各級各類的教育教學競賽等活動；作好評比先進工作者和對先進人物的管理、教育工作。

2、抓好學校“青藍工程”的實施與落實，做好青年教師的培養工作。

3、定期向工會委員會匯報工作，作好各項工作的總結、檢查、布置工作。

二、組織委員職責

1、向會員進行權利與義務的教育，協助主席做好光輝委員和小組長的培訓及積極分子表彰工作。

2、負責職工代表會會員和會員大會的主持工作。

3、積極作好工會會員的發展和檔案的管理工作，按規定及時接轉會員關系。

4、定期向工會委員會匯報工作，抓好光輝小組的建設。

三、宣傳委員崗位職責：

1、負責安排、組織職工的宣傳教育工作。深入班組，搞好調查研究，注意掌握職工思想電臺，并提出建議，有針對性地搞好宣傳教育工作；

2、加強職工理論、政治、思想教育，宣傳黨的路線、方針、政策，進行形勢教育、社會主義工產主義教育和革命傳統教育，提高職工思想覺悟，作好深入細致的思想政治工作。

3、作好宣傳鼓動工作，充分利用各種宣傳工具，多種形式搞好宣傳工作。宣傳先進人物的事跡，表揚好人好事，樹立爭先進、學先進的良好風氣。

4、充分發揮工會宣傳陣地的作用，經常搞好讀書講演、知識競賽、等，激發職工學習興趣。

5、同時做好本校工會的宣傳報道工作，及時將我校工會的活動情況上報上級工會組織。

四、文體委員崗位職責

1、定期組織教職工的文體競賽等活動，豐富教職工的業余生活；

2、與宣傳委員一起，主持好教師的大型集合活動如：運動會、文藝匯演、郊游等。

五、女工委員崗位職責：

1、調動女職工參加學校的民主管理，了解女職工的意見要求，同歧視、迫害女職工的行為做斗爭。

2、調動和組織女職工參加社會主義勞動競賽，注意發現和培養女職工的先進典型。

3、協助、督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護政策、法令和規定，建立和健全女職工勞動保護制度和設施。及時處理關系到女職工切身利益方面的提案，配合有關部門解決女職工的后顧之憂。

4、督促并組織好女職工一年一度的體檢工作。

六、財經委員崗位職責：

1、在工會主席的領導下，負責學校工會的會計工作，管理學校工會內一切經費賬目和收支，與出納員分工負責，把好財務關。

2、熟悉掌握有關財務政策、法令以及有關的財會制度。嚴格按照國家關于財務人員的職權范圍的規定辦事。

3、及時做好工會資金的上報、劃撥，做到專款專用；

4、按照有關規定，審核一切收支憑證，并按規定記賬、算賬、報賬。做好領導的參謀。

七、生活委員崗位職責

1、負責教師的各種服務工作，及時向黨總支和工會反映群眾對生活方面的`意見和要求，協助行政辦好職工的集體福利事業。如：物品的購買、發放等；

2、做好貧困、病、喪等教師的走訪、慰問工作，送去一份愛心，幫助他們解決實際困難做好職工困難補助工作，幫助職工解決迫切需要解決的問題；

3、協助其它委員組織好教師的大型活動，做好后勤保障工作。

4、定期向工會委員會匯報工作。總之，大家團結協作，分工不分家，一切為了維護教職工的利益，協助校長辦好學校。

工會小組長崗位職責

1、熱愛工會工作，熱心為職工服務。

2、以身作則，辦事公道，作風正派，及時向工會委員會匯報工作。

3、對本小組會員的思想，生活管理基本了解，作好小組工作。

4、認真完成上級工會交給的各項任務，調動小組會員，努力爭當先進小組。

人事行政助理崗位職責篇6

1、協助人事經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、進行日常行政工作的.組織與管理;

3、協助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

4、負責公司各部門辦公用品的采購、領用和分發工作;

5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書起草、文件收發等工作;

6、完成上級安排的其他工作

人事行政助理崗位職責篇7

一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的`問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人事行政助理崗位職責篇8

1.搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況；

2.負責對目標行業客戶信息進行分析,研究客戶需求；

3.進行業務市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶關系；

4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并有效傳遞雙方信息；

5.從客戶端收集、分析客戶需求的&39;詳細信息并實施有效的招聘行動。

人事行政助理崗位職責篇9

職責描述：

協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；

負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；

組織、安排應聘人員的面試；

辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

組織、實施員工文化娛樂活動；

管理公司人事的`檔案；

協助實施員工培訓活動；

協助處理勞動爭議；

完成部門交辦的其它事項。

崗位要求：

學歷要求：

本科及以上學歷。

專業要求：

人力資源、心理學及行政管理等相關專業。

語言要求：

英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

崗位要求：

學歷要求：

本科

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

無工作經驗

人事行政助理崗位職責篇10

一、人事方面

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

3、組織、安排應聘人員的面試

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

5、管理公司人事的檔案

6、協助實施員工培訓活動

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

二、行政方面

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、各項規章制度監督與執行

3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

人事行政助理崗位職責篇11

1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀;

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責篇12

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人事行政助理崗位職責篇13

職位描述：

公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。)非誠勿擾。

崗位職責:

1，你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。

2，你可以學歷不高，但是要有志氣。

3，你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。

4，你有很大的能力，就是缺少一個好的`平臺，那么這里就是你的最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。

薪資待遇:

1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅游等...

2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

3，經公司錄用，公司給于專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。

4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。

公司福利:

1，帶薪培訓，公司旅游，節日問候，過節獎金＋禮品等...

2，每年公司會組織擴展，旅游。

3，每季度生日會禮品。

4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

工作時間:

早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。

注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

人事行政助理崗位職責篇14

職責描述:

1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

2、辦公理

3、銷售數據的整理上報

4、通知的上傳下達等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學歷;特別優秀者可適當放寬招聘條件;無經驗者可提供終身免費培訓。

2、具備較強的學習能力和優秀的.溝通能力。

3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事行政助理崗位職責篇15

1.負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。

2.負責員工休假與考勤管理，員工招退工，勞動合同，員工試用期管理，員工離職面談，勞動爭議，員工活動策劃與組織等;

3.負責組織企業文化建設。

4.負責員工社保公積金等的辦理，員工節假日福利的&39;方案與執行等;

5.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理;

6.負責員工培訓組織管理，績效考核管理;

7.其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事行政助理崗位職責篇16

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

負責員工關系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人事行政助理崗位職責篇17

1.全面負責公司內部人才的招聘工作；

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃；

3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通；對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4.發布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見；

5.組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

6.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；

7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理；

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。