明確職責可以促進員工之間相互學習和成長，提升員工的個人能力和專業素養，增強團隊合作和協作能力。下面小編給大家提供一些人事行政部職責范文參考，希望對大家寫人事行政部職責范文有幫助。

人事行政部職責范文篇1

崗位職責

1、參與公司相關計劃與規章制度的編制及執行;

2、審核本部門工作計劃,落實到具體執行人員。并對計劃的達成過程進行監控;

3、公司內部、外部人事、勞資關系的協調和相關事務的辦理和審批;

4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;

9、處理公司內部員工的投訴并進行溝通;

10、調整各部門人員配置,使分工協作合理;

11、處理重要的內部或外部事務。

工作關系

直接上級總經理直接下級人事助理、行政秘書等。

權力范圍

1、公司各類人員的人事任免唯一發布權;

2、公司各類人員工資晉級唯一發布權;

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權;

4、公司章程和領導授予的其他權力。

人事行政部職責范文篇2

一、對本組織中的每個成員和所管轄內的員工，包括工會小組、工會業務工作，都有領導、指導、監督、培訓的責任。

二、主持工會委員會的工作，組織和指導基層工會工作；制定工作計劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定，并督導貫徹實施。

三、代表職工同行政簽訂集體合同或其它專項協議，并組織職工群眾和工會組織，完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務，完成公司生產經營目標計劃。

四、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會和機構的任務。

五、協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，使公司工會在企業中的獨立地位得到保障。

六、組織基層工會對任職的工會專（兼）職干部和工會積極分子進行培訓。

七、創新適應公司發展需要的工會組織形式、組織制度和工作制度、建立健全符合要求的組織機構、組織制度和工作制度。

八、組織會員和職工群眾對工會干部進行監督、評議，保障工會干部和職工的優良傳統和廉潔作風。

九、在公司行政的支持配合下，開展好職工技能練兵、技改創新、文娛體育、宣傳報導等活動，為職工服務，為開展工會工作服務。

十、處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會及職工的合法權益。

工會副主席崗位職責

一、組織好工會干部業務學習，提高工會干部的思想政治素質、政策水平和工作能力。

二、組織好工會委員會內部的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示，研究、部署、檢查工會工作，經常研究總結工會工作經驗，不斷提高工作水平。

三、動員和團結職工積極參與公司創新管理，不斷加強對職工的愛家鄉、愛企業、愛崗敬業職業道德的培養和引導。

四、密切聯系職工群眾，收集各方面意見。關心職工生活，維護職工的合法利益，及時向公司行政反映職工群眾的合理要求、意見和困難，并配合行政幫助解決。

五、負責籌備工會會員代表大會和職工代表大會，并向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，領導職代會各部門委員會，監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成好職代會提出的各項任務。

六、協調黨、政、群團各組織聞的關系，經常向公司行政匯報工會工作，主動接受職工的意見和建議，不斷改進工會工作。

七、負責工會的財務督察工作。

八、完成工會交辦的其它工作。

人事行政部職責范文篇3

崗位職責

1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

3、負責公司公關接待工作;

4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

5、協助人事行政部經理開展各項工作。

工作關系

直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

人事行政部職責范文篇4

1、負責分公司人員配置與招聘工作；

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓；

3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；

5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部職責范文篇5

為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網、看小說不僅影響生產質量，而且會對公司安全生產構成威脅。為了維護正常的生產秩序，強化崗位責任落實，規范員工行為，保障員工的安全作業環境，按照國家安監總局64號令[化工(危險化學品)企業生產安全十條規定"要求，結合公司實際情況，對公司員工的手機管理作如下規定：

1、適用范圍

公司全體員工。(外來人員手機關機或不得帶入中門內，若發現開機帶入二門，處罰接待人員。)

2、管理要求

2.1手機存取辦法

2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中。

2.1.2安管部負責在手機柜上按順序噴繪編號，統一為在二門內的員工登記個人手機暫存柜。

2.1.3在中門內上班的公司員工在進入公司后，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內保管，不得將手機帶入中門內，下班后方可取出手機使用。

2.1.4調離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部。

2.2安全保障

2.2.1安管部負責在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監控攝像頭，保障手機安全并有記錄可查。

2.2.2傳達室值班人員負責對手機暫存柜的定期巡檢。發現異常及時向安管部報告。

2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，不得丟失。如有遺失，應及時通知安全管理部。

2.2.4如員工發現手機丟失，應第一時間向安管部報告，由安管部人員調取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理，直至開除。

2.3違規責任

2.3.1配備手機暫存柜后，中門內上班員工不得將手機帶入中門，更不得用手機上網、看小說等違反公司規章制度行為，發現違反的員工罰部門主管200元，當事員工500元。

2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用，不是私自占用閑置的手機暫存柜。

2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑撬鎖，否則一律按盜竊處理。造成手機柜損壞須照價賠償。

2.4機關人員及工業氣物流手機管理

2.4.1機關人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內。

2.4.2公司為工業氣物流配發的手機使用人員，進二門關機，不得開機，如發現處罰500元。

人事行政部職責范文篇6

1．協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

2．通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

3．領導與組織全體會員積極參加學校的各項政治和業務活動，遵守學校各種規章制度和國家政策法令。

4．加強會員的思想政治工作和師德教育，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

5．積極組織群眾性業務活動，不斷提高他們的業務水平。

6．關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動，協助行政領導解決會員的實際問題。

7．領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。

8．每學期負責擬訂工會工作計劃和做好總結工作。

9．開好每年度的教代會和召集并主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會議決議。

10．代表工會組織出席各種會議。

人事行政部職責范文篇7

1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化；

2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；

3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部職責范文篇8

為提高物業管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季上午8點半-12點、下午2點-5點半。

二、物業工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。

三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

四、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發現場，出現重大問題要依法追究責任。

五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

人事行政部職責范文篇9

1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程；

2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；

4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；

5、第三方增員、減員及費用核對；

6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部職責范文篇10

一、儀表儀容

1、工裝進入店內經營區域必須著規定工裝，制服、襯衣、領帶（結）、鞋襪、帽、手套等要整潔、挺括，無破損，系齊紐扣，拉好拉鏈，領帶領結要打正卡領。不按此規定著裝應立即整改，并批評教育。

2、襯衣必須穿著符合規定的襯衣，男式襯衣以統一色調為主。違反此規定者立即整改，并批評教育。

3、領帶穿著西服工裝的工作人員必須扎系領帶，領帶要打正，整潔。違反此規定者立即整改，并批評教育。

4、工號牌工號牌必須按規定佩戴在左前胸衣袋上方，讓客人明顯看到，不得歪斜。違反此規定者立即整改，并批評教育。

5、鞋襪襪穿著時不得露出襪口，無破洞、脫絲。男員工穿黑色或灰色襪，女員工為肉色絲襪，皮鞋要光亮，無破損，布鞋、膠鞋勤涮洗，保持清潔。違反此規定者立即整改，并批評教育。

6、飾品不帶有色眼鏡，如遇紅、白喜事，上班時間不應佩戴花和黑紗。違反此規定者立即整改，并批評教育。

7、發式。男女員工發型都要梳理的雅致整潔。違反此規定者立即整改，并批評教育。

8、口腔上崗前不喝酒（工作除外），不吃蒜、蔥、韭菜等異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔。違反此規定者立即整改，并批評教育。

9、身體勤洗澡，更換干凈內衣、襯衣，身體不得有異味。違反此規定者立即整改，并批評教育。

10、面容女員工淡妝上崗，男員工清潔面部，刮凈胡須。違反此規定者立即整改，并批評教育。

11、手飯前必須洗手，工作前要洗手，勤修指甲，不留長指甲，指甲要短于指尖2毫米左右。違反此規定者立即整改，并批評教育。

二、禮節禮貌

1、語言國語講普通話，使用禮貌用語，不用俚語和污言穢語。違反此規定者立即整改，并批評教育。

2、語調親切、熱情、誠懇，不粗聲怪氣或矯揉造作。講話要清楚、流利，意思要表達明確、簡練。聲調要以對方聽得到為準，講話速度一般要低于客人。不要因個人心緒不佳而影響工作，更不能流露于言表。違反此規定者立即整改，并批評教育。

3、談話與客人談話要站立，正面對客人，目光平視客人鼻尖，要與對方保持75-100cm距離。不可打斷客人的話或做一些被客人誤解為不耐煩的表情，談話注意禮節性，盡量簡短。切忌兩位客人同時在場，對其中一位過分親熱或長時間交談，而冷落了另一位客人。兩位客人交談需要插話時，應禮貌地站在旁邊，等待客人談話間隙或說一聲：“對不起，打擾一下”經客人同意后再講，結束時向等待的客人示意，并說：“謝謝”。與客人談話如出現不能使雙方滿意，也不能表現出不滿，應設法改變僵局或改時再談。談話結束時要道告別語，同時向客人后退1-2個半步，點頭示意后轉身離開。違反此規定者立即整改，并批評教育。

4、傾聽表情要專注、誠懇、耐心，務求弄清客人所要表達的意思，必要時作記錄。違反此規定者立即整改，并批評教育。

5、回答內容要準確，不能說：“不知道”等否定或似是而非的語句，應盡自己所知回答或將客人介紹到其它部門。違反此規定者立即整改，并批評教育。

三、行為舉止

1、坐姿挺胸，腰背直，曲腿成90度，男員工雙膝間隙一拳，女員工雙膝并攏。兩腳尖間距15cm（45度）腳跟并攏。違反此規定者立即整改，并批評教育。

2、站姿在任何時候都要站直，雙臂自然下垂，女性兩手右壓左輕握于身前；男性兩手呈半握狀垂于身體兩側，兩腿并攏，兩腳間距15cm（45度），腳跟并攏。手不插兜、不倚靠墻壁或其它物體，不趴在服務臺上，腿不打彎，不前后叉腿、單腿打點。違反此規定者立即整改，并批評教育。

3、行走按規定步幅、步速行走，行走時要低抬腿，輕落步，不拖腿，不出大聲響，姿勢平穩，不晃膀、扭腰，不以任何借口奔跑、跳躍（火警等緊急情況例外）；不與他人拉手、搭肩、摟膀并行，三人以上要分散行走，走員工通道。違反此規定者立即整改，并批評教育。

4、行禮按規定姿勢恰當行禮。違反此規定者立即整改，并批評教育。

5、握手按規定姿勢握手。違反此規定者立即整改，并批評教育。

6、打接電話打接工作電話要簡明扼要，不談與工作無關的事，一般不超過1-2分鐘。電話鈴響三遍內必須接起，接電話先問你好并報部門，詢問客人姓名和事由，聽完后對重要事項要重復一遍，必要時做好記錄，最后報自己的姓名（職務），以示負責。違反此規定者立即整改，并批評教育。

四、勞動紀律

1、考勤按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。違者批評教育，嚴重者開除出店。

2、服務人員紀律性無扎堆聊天、擅離崗位或干與工作無關的事情等現象。違反此規定者批評教育。

五、清潔衛生與設施設備保養

1、外環境完好、整齊，干凈無垃圾。違反此規定立即整改，并批評教育。

2、外環境花木、藝術品無枯枝敗葉，修剪效果好，無灰塵、無異味、無昆蟲。違反此規定立即整改，并批評教育。

3、地面平整、干凈，無污跡、無異味，光亮。違反此規定立即整改，并批評教育。

4、門窗無灰塵。違反此規定立即整改，并批評教育。

5、墻面無灰塵、無水跡、無蛛網。違反此規定立即整改，并批評教育。

6、電話定期消毒，無污跡，無灰塵。違反此規定立即整改，并批評教育。

7、空調排風口無灰塵，無污跡。違反此規定立即整改，并批評教育。

8、客用品無灰塵，無污跡。違反此規定立即整改，并批評教育。

9、地毯干凈無污跡。違反此規定立即整改，并批評教育。

10、設施設備定期維修保養，完好、有效、安全，無灰塵，無污跡。違反此規定立即整改，并批評教育。

11、背景音樂音質好，音量柔和適度。違反此規定立即整改。

12、電視節目質量圖像清晰，音質好。違反此規定立即整改。

13、音響質量效果音質好，調節有效違反此規定立即整改。

14、店內溫度符合標準。違反此規定立即整改。

15、食品衛生符合衛生法和相關規定違反此規定立即整改，并對當事人批評教育。

六、服務態度、效率、技能

1、微笑面帶微笑，能夠微笑接待每一位來店客人，微笑自然、得體。不微笑立即整改，并批評教育。

2、耐心對客人每一次咨詢都能認真對待，詳細解釋，直至客人明白。對客人不耐心立即整改，并批評教育。

3、周到對客人的各種需求能超前掌握，能滿足客人的各種合理要求。不能滿足客人的`合理需求立即整改，并批評教育。

4、效率對客人的各項合理要求、各項服務均能在規定的時間內予以完成，并達到標準。做不到者進行培訓，以達到標準。

5、技能精通業務知識，實際操作動作嫻熟。達不到者進行培訓，以達到標準。

七、商品服務

1、商品擺放水平商品展示性強，突出重點，美觀豐富。達不到該標準立即整改，并批評教育。

2、服務技巧推銷展示技巧性強，商品包裝好，結賬無差錯。達不到該標準加強培訓。

八、前廳服務

1、接待、問詢、預訂能迅速、準確提供當天銷售情況。達不到該標準立即整改，并批評教育。

2、打字服務每分鐘打字85個。達不到該標準加強培訓。

3、電話服務接話快，業務熟，轉接電話無差錯。達不到該標準加強培訓。

4、工作程序按本部門工作程序操作，無差錯。達不到該標準加強培訓。

九、食品服務

1、工作程序各服務工作程序標準。達不到標準立即整改，并批評教育。

2、空氣清潔程度清新無異味。達不到標準立即整改，并批評教育。

3、菜點美觀程度色、形、器俱佳。達不到標準立即整改，并批評教育。

4、會議服務態度好、效率高、規范。達不到標準立即整改，并批評教育。

十、保安服務

1、車輛停放必須按規定停放在院內指定位置。達不到標準立即整改，并批評教育。

2、來店安全檢查認真檢查況并做好記錄，記錄準確，無漏項。達不到標準立即整改，并批評教育。

3、值班工作認真值勤，發現可疑情況及時匯報。達不到標準立即整改，并批評教育。

十一、檢修服務

1、設施設備的檢修對酒吧的設施設備要定期檢修，發現問題要主動維修。達不到標準立即整改，并批評教育。

2、設施設備報修的維修接到報修通知后，十分鐘內趕到現場，根據情況采取有效的維修措施，半小時內將故障處理完畢（特殊情況除外）。達不到標準立即整改，并批評教育。

十二、收銀服務

1、交賬單、交班審核表、營業收入報表數量及金額相符。不相符立即整改，并批評教育。

2、發票、原始賬單發票記賬聯要附在原始賬單后一并上交夜審，發票金額與原始賬單金額相符。不相符立即整改，并批評教育。

3、折扣單嚴格按規定填寫折扣單據，字跡清晰，填寫規范。不相符立即整改，并批評教育。

4、客損、客用的錄入不得多錄和少錄。不相符立即整改，并批評教育。

5、沖賬按規定進行沖賬，無多沖或少沖現象。不相符立即整改，并批評教育。

6、轉賬單按規定填寫轉賬單，無差錯。不相符立即整改，并批評教育。

7、酒水單按規定錄入微機，無多錄和少錄。不相符立即整改，并批評教育。

8、發票認真填寫，字跡工整，各項填寫齊全。不相符立即整改，并批評教育。

人事行政部職責范文篇11

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦