制定職責可以提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。人事行政經理工作職責模板怎樣寫才正確？接下來給大家整理人事行政經理工作職責模板，希望對大家有所幫助。

人事行政經理工作職責模板篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的&39;合理化建議；

5、參與執行公司活動現場執行工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事行政經理工作職責模板篇2

1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的&39;組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經理工作職責模板篇3

1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的.監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;

5、負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

6、負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

7、領導安排的其他工作。

人事行政經理工作職責模板篇4

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的`準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

人事行政經理工作職責模板篇5

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人事行政經理工作職責模板篇6

1.負責公司的.整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4.根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經理工作職責模板篇7

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的.招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人事行政經理工作職責模板篇8

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事行政經理工作職責模板篇9

1、負責人事行政部門的.整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理工作職責模板篇10

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的&39;建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政經理工作職責模板篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的&39;異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事行政經理工作職責模板篇12

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的&39;人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經理工作職責模板篇13

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定，營造富有生機和活力的用人機制。

二、選拔任用領導干部工作，必須堅持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準：

1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；

2、要全心全意為人民服務，有奉獻精神；

3、辦事公道，作風正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信；

4、能聯系群眾、團結同志，熱愛黨務工作；

5、進取意識強，勇于開拓創新；

6、年紀輕，有文化、懂業務、會管理，具有開創工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部，嚴格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應由組織人事部門按照干部管理權限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出，應經黨工委的集體討論決定，人事部門按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：

（1）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；

（2）不搞臨時動議決定干部的任免；

（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；

（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。

八、干部的檔案管理，按分級管理的原則。縣處級領導干部的檔案由組織部管理，科員以上的.檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領導批準并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。

十、干部職工請銷假：

1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內由本部室負責人批準。

2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領導批準。

3、科以下人員請假由各部室批準，科領導請假由分管領導批準。

4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區的一律由委領導批準。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領導批準后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動或學習開會等，因事請假的由各部室領導負責向主持活動或會議的領導報告。

8、休假期滿后，應按批假程序向有關領導銷假。

9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者，當年不得享受工休假。

10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關規定辦理。

人事行政經理工作職責模板篇14

崗位職責:

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的&39;簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

人事行政經理工作職責模板篇15

1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

4、負責招聘資源的.整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政經理工作職責模板篇16

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事行政經理工作職責模板篇17

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理工作職責模板篇18

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的.申購與發放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事行政經理工作職責模板篇19

崗位職責：

1、根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4、結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

7、協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

8、負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

2、熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人事行政經理工作職責模板篇20

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。