明確職責，員工可以更好地了解自己的工作內容和職責范圍，完成工作任務，提高工作效率和質量。寫個人職責模板要注意什么？這里給大家提供個人職責模板下載，供大家參考。

個人職責模板篇1

1、負責全站行政管理日常工作，做好會議記錄及所屬人員的思想工作;

2、起草全站行政文稿，及對外接待工作，搞好內外協調工作;

3、廣泛收集工作人員的建議上情下達，下情上報，為領導提供決策依據;

4、負責日常經費報銷，做好財務基礎，庫存現金與銀行存款的管理工作，確保資金安全;

5、按照發放工作人員的績效工資，正確反映現金的收付、結存情況;

6、嚴格管理支票、印章，及時傳遞憑證，保證會計匯總，實行會計電算化;

7、完成領導交辦的其它任務。

個人職責模板篇2

1、負責對進出倉商品的數量進行核對，若有疑問應通知當班主管或相關采購；

2、根據商品存放要求合理安排陳列位，堆放應整齊有序；

3、商品進倉陳列應遵循"由大到小，由重到輕"的基本原則，降低倉儲人員的工作量，提高工作效率；

4、食品類商品要做到"先進先出"（定期檢查商品的生產日期及保質期），避免出現過期現象造成不必要的損失；

5、接收并保存好商品入庫的原始憑證等資料并建立商品出入庫和庫存臺賬；

6、負責倉庫區域內的防盜、消防工作，發現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置；

7、保持庫區整潔；

8、定期對倉庫進行盤存，做到帳、物相符；

9、負責倉庫管理中帳冊的收集、整理及建檔工作，及時編制相關統計報表；

10、工作期間不得有吸煙、打鬧、嬉笑及跑步等不良現象；

11、做到以公司利益為重，愛護公司財產，不得監守自盜。

個人職責模板篇3

1、負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關要求。

2、在項目經理的領導下，全面負責施工項目的工程預(結)算工作，及時辦理和完成預(結)算工作，對項目經理負責。

3、參加圖紙會審、設計交底及預(結)算審查會議，根據有關文件規定配合解決預(結)算中的問題。

4、認真貫徹執行公司施工圖預(結)算及招投標報價工作管理辦法。

5、參加領導安排的招投標會議。認真做好預(結)算會審紀要，對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價差進行復核，發現問題及時反映，做到預(結)算工作的及時性和準確性，對自己所做的工作負責。

6、對施工過程中因設計變更產生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時準確的掌握，為工程提供結算調整資料。

7、對在預(結)算工作中，發現的有關施工圖紙的問題，應及時向技術負責人反映。

8、加強業務和專業知識的學習，不斷提高業務技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實際的工作效率。

9、負責對市場進行調研、收集與產品有關的信息;負責了解顧客對產品的要求，并進行記錄，傳遞給部門領導，組織產品要求評審。

10、負責完成本部門的節能降耗、環境衛生、廢棄物處置、職業健康安全的管理。

11、負責本職工作范圍內的信息溝通和持續改進。

12、負責完成實現本部門一體化管理目標和指標;

13、協助配合項目其它部門(單位)的工作，完成領導交辦的其它工作

個人職責模板篇4

1。上班準時集合，列隊整齊，正確佩帶工作證，儀容整潔規范。

2。工作時間禁止私自離崗。聊天或者影響他人工作，離開崗位必須向班長請假，嚴禁自行換崗或穿崗工作。

3。操作標準，動作標準，質量標準一定按照上級指導進行，嚴禁以私人情緒而融入到工作當中。工作場所要保持整潔，順暢。

4。內部人員工作要主動，相互配合，共同進取，對品質相互探討，對效率并肩進取，凝聚團隊精神。

5。上班時間不得大聲喧嘩，大肆戲耍或嚴重影響車間秩序。自覺遵守車間紀律。

6。維護公司財物，愛護機械設備，嚴禁浪費原材料或日用損耗品，做好設備保養及地面整潔工作，維護好自己操作的機器。

7。工作主動，心態平衡，別老是問公司能給我什么!先問我能為公司做些什么?勿以個人利益而影響整個團隊。

8。嚴禁無病裝痛或找其他理由請假，找他人代替請假，曠工等。

9。進入車間，嚴禁追逐嬉戲或拿工具及產品來玩耍。

10。看到任何不良行為。如有人偷盜公司物品或損壞公司財物，產品加工出現異常等，都能及時制止。發現火災隱患能主動排除并反映。

11。如遇火警能保持冷靜，迅速關閉電源，移開可燃及助燃物，利用消防設施進行撲救或撥打119報警進行有序撤退，切勿亂做一團或相互踐踏。

12。嚴禁在帶病或情緒不佳及犯困的情況下操作機器，操作設備時嚴禁有任何小動作。

個人職責模板篇5

1、在科主任領導和主治醫師指導下，分管病床，擔任值班、門診、出診及搶救工作。新畢業醫師一年內實行24小時住院醫師負責制。

2、按時完成接診、查房、醫療文件的書寫和治療工作，對術后及危重病人勤巡視，積極搶救，并及時報告上級醫師。

3、做好查房準備，隨同上級醫師查房，準確全面地向上記憶是報告病歷，并準備記錄上級醫師指示。經上級醫師同意做好出(轉)院工作。負責填寫會診、X線檢查等申請單以及出院證明書、轉院介紹、病情報告、病歷摘要等。所寫對外醫療文件須經主治醫師審核簽名。

4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，親自操作或指導進修、實習醫師及護士進行各種重要檢查和治療，嚴防醫療缺陷的發生。

5、認真學習運用先進醫學技術，提高業務技術水平，積極開展新技術、新療法，及時總結經驗，在上級醫師的指導下撰寫論文。

6、隨時巡視病房，做到每天上午查房、下午上下班同病員三見面;對危重病員隨時觀察。下班前及節假期間，值班醫師必須做好交接班工作。

7、對手術治療病員做術前準備工作，包括對家屬的聯系、解釋等，并請其簽署手術同意書。參加手術討論，準確記錄，協助上級醫師或在上級醫師指導下進行手術，術后開醫囑，詳細記錄手術情況，嚴密觀察病情，諾發生變化時及時處治，必要時請示上級醫師。

8、參加臨床教學，指導進修、實習醫師(士)工作，認真修改其書寫的病歷和有關醫療文件。

9、隨時了解病員的思想和生活情況，征求病員對醫療護理工作意見，做好病員思想工作，嚴格執行保護性醫療制度。

個人職責模板篇6

崗位說明書（也稱職務說明書，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。

一般崗位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。

崗位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內容進行概括，包括崗位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

【構成】

崗位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、崗位設置的目的。如HRM的崗位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是崗位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括崗位關系與理論支持。崗位關系又分為直接晉升的崗位，相關轉換的崗位，升遷至此的崗位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

【編制流程】

一、崗位分析

根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘崗位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以采用問卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;

二、崗位職責

崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什么、怎樣做、需要達到什么樣工作標準。我們一般采取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理后，填報在統一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反復考慮和論證后，確定最終的崗位職責描述;

三、工作權限

根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作權限和管轄權限，直接負責的上下級關系和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業績等等必備的入職條件;

四、審批實施

初步框架出來后，人力資源部、品質部、用人部門就招聘JD進行細則討論和補充，最后由人力資源部進行提煉總結后，填寫進統一模版，報公司總經理進行審批后實施。

五、適時調整

隨著公司的發展和情況變化，招聘JD使用過一段時間后，可能需要對一些內容進行調整。調整可以由業務部門提出調整申請、人力資源部進行調整或品質部督察過程發現問題發出整改單、人力資源部進行調整均可，調整按規定流程進行。

【編制要點】

1、對崗位的描述，不是任職者的現在工作

2、不局限于現狀，著眼于組織設定崗位需要

3、針對對崗位而不是人

4、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

1、基本信息：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；

2、崗位目的：對崗位概述；

3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；

4、工作關系：分內部關系和外部關系，包括聯系部門、人員；

5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；

6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發展方向；

7、工作環境。

【編制要求】

1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，可以明白其工作內容，無需再詢問他人或查看其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業難懂詞匯須解釋清楚。

2、具體。在措詞上，應盡量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設計”等。指出工作的種類，復雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應承擔的具體責任范圍等。一般來說，由于基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。

3、內容可根據崗位分析目的進行調整，可簡可繁。

4、為建立企業崗位分析系統，須由企業高層領導、典型職務代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協同工作，完成此任務。

個人職責模板篇7

1.負責總裁安全保護。

2.對四周可疑信息能及時、準確的做出反應。

3.負責總裁辦公室內、外部的溝通與協調。

4.協助總裁的日常事務簡單記錄，負責來訪者的接待。

5.提醒總裁日程安排參加重要事情。

6.處理特發事件。

個人職責模板篇8

1、具有良好的職業道德，遵守國家法律、法規，忠實履行崗位職責辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。

2、與財政、稅務、勞動人事、銀行等部門加強溝通，并通過互聯網等及時了解國家相關新財稅政策的發布，并培訓財務部內部相關人員。

3、參與編制公司年度收支計劃，根據年度收支計劃分解月度計劃，并監督計劃有效執行，及時發現偏離計劃的原因，書面上報總經理。

4、參與公司招投標事項及投資計劃的決策與分析。

5、建立優化公司會計核算體系，擬訂公司內部財務會計管理制度草案，報公司董事會審批后執行；提出改進財務管理工作的建議和措施，為領導決策提供可靠依據。

6、負責協調財務部、倉庫與其他職能部門的工作配合。

7、負責公司資金收支、經營往來、資產購置、成本費用等事項的審核，進行內部風險控制，對稅收進行整體籌劃。

8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務報表，開展成本分析并在月初第一個公司例會上通報樣關分析數據。

9、負責公司內審活動的組織與實施，對公司財務管理要監督到位，定期（一個月）或不定期開展內部稽查，包括對固定資產、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符，行政綜合部辦公用品的采購、領用登記，車間統計員的統計資料準確性，出納現金管理的稽查等，發現問題要及時分析匯報并提出處理意見。

10、制訂并優化財務經理、會計、出納崗位職責，對公司財務人員進行績效考核。

個人職責模板篇9

1。負責公司業務營銷、產品推廣及客戶拓展，為客戶提供業務咨詢及服務；

2。負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告；

3。根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據我行授信管理辦法做好存續期管理；

4。根據貸后管理的.有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險；

5。其他公司客戶經理相關工作。

個人職責模板篇10

一、嚴格遵守公司規章制度

二、主要負責的衛生區域和保潔要求展廳地面衛生、綠色植物、風采榜、展廳室內玻璃、垃圾桶、樓道走廊、會議室、總經理辦公室、樓上、樓下衛生間等場所，總是要亮相給來往的客戶，由他們仔細的查看、議論。

這些區域應當始終保持最佳狀態，以免給客戶初來就印象不佳，造成極壞的影響。

個人職責模板篇11

職位名稱：西餐廚師長

所屬部門：餐飲部

職位概要：餐飲服務

崗位職責：

1、西餐廚房的運營管理

（1）協助行政總廚制定西餐廳菜牌、廚房菜譜及菜品價格

（2）根據西餐廳的經營情況，制定西廚房的采購計劃

（3）制定西餐廚房的工作流程和各式菜品的制作規范

2、西餐廚房菜品生產管理

（1）合理配備廚師力量，確保上菜質量和上菜速度，監督、檢查菜品的質量

（2）督導初加工與切配廚師、凍房廚師、熱廚房廚師、西餅房廚師按工作規范進行菜品的加工生產工作

3、控制西廚房的成本費用

（1）審核西餐廚房的原料申領單、原料采購申請單

（2）監督、檢查各操作點廚師的投料數量，避免造成浪費

（3）督導廚房工作人員做好爐灶、烤箱等設施設備的日常保養工作，降低因設施、設備故障造成的損失

4、環境衛生與食品安全管理

（1）督導各操作點廚師及工作人員做好西餐廚房環境衛生的清潔工作

（2）監督、檢查員工的個人衛生

（3）督導冷葷原料的質量，保證食品的安全

5、人員管理

（1）給屬下廚師布置工作并對員工的工作給予指導和監督

（2）制定各操作點廚師的業務培訓計劃

（3）組織開展各操作點廚師的業務培訓與新員工的帶教工作

（4）對各操作點廚師的工作進行考評，制定獎懲方案

任職資格：

（1）高中或技校及以上學歷，具有西餐廚房管理、營銷學和服務心理學等專業知識

（2）五年以上工作經驗，兩年以上同崗位工作經驗

（3）精通某菜系特色菜制作；有控制成本及掌握開發菜品的能力

個人職責模板篇12

職責：

1、負責倉庫往來的貨物收發，按送貨單清點核對數量收貨；

2、負責倉庫的&39;貨物碼放；按日期批次品牌周轉率不同的產品分開埋放，以便點數配貨批發出庫；

3、負責日常網店訂單的打包出貨事宜；按訂單內容使用匹配的紙箱進行打包，不同的產品分別按不同要求選取包裝材料及保護措施；

4、負責對接天貓京東一號店經銷商等電商或線下平臺配貨送貨事宜；根據訂單內容配貨，按備注選取商品日期發貨，按不同客戶平臺要求在外箱上標貼對應標簽；

5、協助倉庫文員對訂單內容進行配貨揀貨稱重；

任職要求：

1、有三年以上工作經驗，28—55周歲之間；

2、有過打包或快遞類工作經驗優先；

3、能吃苦耐勞，做事踏實；有團隊合作精神；

4、遵循公司規章流程辦事。

個人職責模板篇13

1、熟練掌握一汽轎車質量擔保政策及業務知識，認真執行保修政策，維護一汽轎車和本銷售服務中心的利益和形象；

2、認真檢查索賠車輛，做出質量鑒定，負責故障原因分析，結合質量擔保政策，判定是否符合作陪要求；

3、按照一級轎車索賠條例辦理索賠申請及相應索賠事物，如索賠、保養單據的填報，索賠舊件管理等；

4、積極向顧客宣傳一汽轎車索賠條例，現場解決用戶關于索賠的各種問題。

個人職責模板篇14

職責描述:

1、分擔公司市場拓展工作,分解銷售任務;

2、行業top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務滿意度;

3、行業市場研究,快速學習、了解行業規律、發展趨勢;

4、通過行業研究,整理客戶訴求點及行業發展趨勢,協助后端優化、迭代產品;

5、結合公司定位,關注市場動向,配合公司完成市場活動。

任職要求:

1、有至少一年銷售經驗,熟悉互聯網消費金融行業優先,有法律、金融背景優先;

2、學習能力強,有持續學習意識,工作中涉及跨行業知識較多;

3、執行力強,能適應出差。

個人職責模板篇15

職責：

1、負責VIP體系建立、推廣跟進及執行、VIP維護不斷豐富大客戶服務內容；

2、負責VIP專場活動的策劃并進行方案規劃及實施相關的客戶關懷計劃；

3、負責對客戶檔案的總結分析，進行客戶分級、客戶相關管理等工作；

4、負責客戶服務相關渠道的、滿意度跟蹤調查工作，給出調研報告及滿意度提升計劃；

5、負責VIP日常事務處理，（包括：客戶反饋問題回復、投訴意見處理、客戶留言回復、微信消費評價管理等工作）。

6、制定開展休眠客戶的激活計劃和方案。

7、不定期的下店，監督VIP建檔維護工作及感受服務呈現，會員服務的培訓指導和監督管理。

任職要求：

1、優秀的&39;服務管理理念，豐富的管理實踐及客戶關系技巧；

2、具備優秀的溝通協調能力，管理執行力突出，良好的學習能力，具備大局意識；

3、熟悉健康行業，能準確把會員心理及行為習慣，能獨立策劃、組織大型會員活動；

4、對公司的市場和品牌有敏銳的意識；能夠通過客服工作提升客戶服務標準；

5、有銀行和保險公司客戶管理工作經驗優先；

個人職責模板篇16

為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。

一、工作崗位調整

1、__調整到土地規劃利用__工作;

2、__調整到市大廳工作;

3、__調整到土地整理中心工作;

4、__調整到檔案室工作;

5、__調整到土地儲備中心工作;

6、__調整到土地整理中心工作;

7、__調整到土地整理中心工作;

8、__安排到辦公室工作;

9、解__安排到土地儲備中心工作;

10、__安排到耕保__工作;

11、__安排到土地整理中心工作。

二、幾點要求

1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各__(室)、站(所)工作再上新的臺階。

3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位__(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

個人職責模板篇17

關于調整部分人員工作崗位的通知

各分局、__(室)、所(院)、中心：

根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔__5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁__等17位同志的"工作崗位進行調整：

一、抽調祁__(稽查局)、盧__(第二分局)、楊__(特設__)、劉__(第三分局)、曾__(第一分局)、黎__(第二分局)、劉__(稽查局)、袁__(行政審批__)等八名同志到第四分局工作，由祁__負責第四分局的全面工作，盧__、楊__協助祁__開展工作。

二、__由計劃財務__調整到行政審批__工作，__由原監察室調整到行政審批__工作，由何建新負責行政審批__的全面工作。

三、李__由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，__由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李__負責機關黨委辦公室的全面工作。

四、高__由行政審批__調整到計劃財務__工作。

五、安排巫__到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。

請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。